Samen in gesprek om verzuim te verlagen.
Om kordaat in te grijpen op een zachte manier.
Een goed verzuimgesprek voeren gaat over meer dan enkel een medewerker kunnen aanspreken. Het gaat over het goede moment, een juist begrip, de situatie snappen, jezelf goed voelen als leidinggevende of HR-professional maar vooral de moed om het gesprek te beginnen.
Kordaat ingrijpen vraagt om de juiste inzichten
‘Begrijpen om begrepen te worden’ aldus Steven Covey. De juiste inzichten aangaande de diepere factoren van stress en burn-out helpen om het juiste inzicht te krijgen in de situatie van een medewerker.
De juiste inzichten helpen om kordaat te kunnen ingrijpen wanneer nodig, in het belang van de medewerker èn werkgever!
Bewustzijn van houding en moment.
Een goed verzuimgesprek voeren vraagt voorbereiding, zowel praktisch als mentaal. Het vraagt om luisteren, begrijpen, doorvragen, maar ook ook om de juiste houding en gedrag.
Een goede mentale voorbereiding zorgt voor rust, veiligheid en een werknemer die opent.
Een goed verzuimgesprek kent enkel winnaars!
De praktische kant van een verzuimgesprek.
Ieder verzuimgesprek kent een praktische kant, een opbouw, de ‘do’s en don’t’s’ en vervolgstappen om te zetten.
Regulier gevoerde verzuimgesprekken zijn goud waard om verzuim effectief te verlagen, het werkplezier te vergroten, en de druk op alle werknemers te verminderen.
Samen bouwen we al aan energie bij:
We werken graag met bedrijven die investeren in hun mensen en duurzame groei. Juist op dat punt maken onze inzichten in stress, vitaliteit en veerkracht het verschil.
Kom je
bij ons
werken?
Bij Ruud Meulenberg geloven we in groei door vertrouwen. In een open en betrokken sfeer helpen we elkaar én onze klanten om het beste uit zichzelf te halen.