Door:Ruud Meulenberg
Persoonlijke effectiviteit van werknemers: Waar zit de persoonlijke effectiviteit van jouw werknemers? Soms zijn er werknemers die niet lijken te presteren binnen het bedrijf, en dat terwijl ze tijdens het sollicitatiegesprek de perfecte persoon leken…
Door:Ruud Meulenberg
In een wereld waar de werkdruk en verwachtingen voortdurend toenemen, is de behoefte aan empathisch leiderschap nooit groter geweest. Maar wat betekent het echt om een empathische leider te zijn? En waarom is het zo…
Door:Ruud Meulenberg
In onze hectische wereld kan een moment van waardering een diepgaand effect hebben op ons welzijn. Maar hoe verhoudt erkenning zich tot stress? En waarom is het zo belangrijk? In dit artikel verkennen we de…
Door:Ruud Meulenberg
Stress is een veelvoorkomend probleem in moderne werkomgevingen binnen verschillende sectoren. Stress is iets dat niet alleen de individuele werknemers beïnvloedt, maar ook de prestaties en het welzijn van het hele team. Uiteindelijk kan stress…
Door:Ruud Meulenberg
Merk je dat je veel stress hebt of gedurende een langere tijd overspannen bent? Lijkt het alsof niks meer wil lukken? Dan is de kans groot dat je met een burn-out te maken hebt. Het…
Door:Ruud Meulenberg
Mijn nieuwe werk is te moeilijk: Het is goed om jezelf uit te dagen. Bijvoorbeeld door een nieuwe functie aan te nemen. De uitdaging houd je scherp en gemotiveerd, want juist door de routine in…
Door:Ruud Meulenberg
We werken allemaal zodat we salaris uitbetaald krijgen. In ruil voor diensten die we leveren, krijgen we netjes elke maand een bedrag op onze rekening gestort waarvan we – als het goed is – prima…
Door:Ruud Meulenberg
Nieuwsgierigheid is een mooie eigenschap. Je staat open voor nieuwe dingen, je leert graag en je bent goed in problemen oplossen. Het heeft zeker voordelen om nieuwsgierig te zijn. Maar deze eigenschap heeft ook zijn…
Door:Ruud Meulenberg
Het imposter syndroom: Heb jij ook weleens het gevoel dat je niet bekwaam genoeg bent voor je werk? Je hebt netjes je opleiding afgerond en je hebt misschien zelfs al jaren werkervaring opgedaan, maar toch…
Door:Ruud Meulenberg
Hoe hoog leg jij de lat? Je wilt misschien hogerop komen, of wilt je collega’s niet teleurstellen. En je wilt de beste ouder zijn die er is. En daarnaast wil je ook nog de beste…
End of content
End of content