Training authentiek leiderschap in organisaties

Goed leiderschap is altijd authentiek. Authentieke leiders krijgen vertrouwen. Ze zeggen wat ze doen, doen wat ze zeggen en stralen rust en duidelijkheid uit. Dat verlaagt niet alleen stress in teams maar zorgt ook voor meer energie en betrokkenheid.

In de training Authentiek Leiderschap leren leidinggevenden hoe ze leidinggeven vanuit hun eigen waarden en kracht. Geen managementtrucs, maar echte verbinding en communicatie die werkt.

Het resultaat: leiders die zichzelf niet verliezen in druk of verwachtingen, maar met overtuiging richting geven en teams inspireren om gezond en gemotiveerd te presteren.

Direct aan de slag Hoe we je helpen
Training authentiek leiderschap
Waarom authentiek leiderschap?

Authentiek leiderschap begint bij zelfkennis. Een leider die zijn waarden, talenten en grenzen kent, leidt vanuit overtuiging en rust. Geen masker, maar echtheid. Dat schept vertrouwen: de basis voor minder stress en meer energie in teams.

Een authentieke leider inspireert ook anderen om hun talenten te benutten, grenzen te bewaken en verantwoordelijkheid te nemen. Zo groeit er een veilige en energieke werkomgeving waar mensen zich ontwikkelen zonder op te branden.

“People will forget what you said, they will forget what you did, but they will never forget how you made them feel.”

Training authentiek leiderschap

Inhoud van de training authentiek leiderschap

De training Authentiek Leiderschap is gebaseerd op het unieke EI-model van Meulenberg. Dit model maakt in één oogopslag zichtbaar wie jij bent als leider: jouw persoonlijkheid, je kracht én je valkuilen. Het biedt concrete handvatten om je authenticiteit niet alleen te herkennen, maar vooral doelgericht in te zetten in je rol.

Tijdens de training werk je aan:

  • Zelfinzicht: Authentiek leiderschap begint bij zelfinzicht. Leidinggevenden onderzoeken hun overtuigingen, waarden en automatismen. Waar reageren ze vanuit controle of angst? En wanneer handelen ze vanuit vertrouwen en betrokkenheid? Alleen wie zichzelf kent, kan anderen leiden zonder te trekken of te duwen.
  • Verbinding en communicatie: Authentieke leiders communiceren niet om gelijk te krijgen, maar om echt contact te maken. Ze durven eerlijk te zijn, ook als dat ongemakkelijk is, en luisteren met oprechte aandacht. De training biedt praktische oefeningen in kwetsbaar, helder en verbindend communiceren.
  • Kwaliteiten benutten: Authentieke leiders kennen hun sterke punten, en die van werknemers en zetten dat bewust in.
  • Waarden en integriteit: Een authentieke leider handelt in lijn met zijn of haar waarden. In de training wordt zichtbaar waar gedrag nog niet overeenkomt met overtuigingen en hoe dat te herstellen. Zo groeit geloofwaardigheid en vertrouwen binnen het team.
  • Energie en balans: Echte leiders zorgen niet alleen voor hun team, maar ook voor zichzelf. De training legt de link tussen authentiek leiderschap, persoonlijke energie en vitaliteit.
  • Doorvertalen: leren hoe je een authentieke leiderschapsstijl doorvertaald krijgt naar werknemers, zodat ze meegaan in deze stijl.

De rol van coachend leidinggeven.

Coachend leidinggeven wordt steeds belangrijker en is daarmee een belangrijk onderdeel van authentieke leiders. De training Authentiek Leiderschap helpt een omgeving te creëren waarin medewerkers zichzelf durven laten zien, fouten mogen maken en verantwoordelijkheid durven nemen over hun eigen ontwikkeling.

In onze training authentiek leiderschap leren leiders hoe ze met een coachende stijl hun medewerkers stimuleren om:

  • hun eigen kwaliteiten en ambities te ontdekken,
  • verantwoordelijkheid te nemen voor hun resultaten,
  • te groeien in zelfvertrouwen en effectiviteit,
  • energie te halen uit hun werk in plaats van leeg te lopen op verwachtingen.
Cursus Authentiek leiderschap
Leiderschap - meulenberg training en coaching

De link met persoonlijk leiderschap.

Persoonlijk leiderschap vormt de basis voor de training Authentiek Leiderschap. Pas wanneer je jezelf écht kent: je kwaliteiten, je valkuilen en je grenzen, kun je leidinggeven vanuit rust en vertrouwen. Zonder dit inzicht loop je het risico dat je gaat leiden vanuit aannames, stress of verwachtingen van anderen.

In de training werken deelnemers aan hun persoonlijk leiderschap en persoonlijke ontwikkeling door:

  • Zelfkennis verdiepen: inzicht krijgen in drijfveren, patronen en gedrag dat energie kost of juist oplevert.
  • Sterke punten benutten: leren hoe je kwaliteiten bewust inzet om richting te geven en vertrouwen te winnen.
  • Valkuilen ombuigen: herkennen waar je jezelf of je team belemmert en leren hoe je dit doorbreekt.
  • Grenzen bewaken: duidelijker communiceren wat wel en niet werkt, waardoor je balans houdt en duurzaam inzetbaar blijft.
  • Unieke stijl ontwikkelen: ontdekken hoe jouw persoonlijkheid de basis vormt voor een authentieke leiderschapsstijl die werkt in jouw praktijk.

Het resultaat: leiders die niet kopiëren of maskeren, maar trouw zijn aan zichzelf én daardoor effectiever, authentieker en energieker leidinggeven.

Resultaten van de training authentiek leiderschap.

Na afloop van de training ervaren leiders én organisaties concrete resultaten:

1

Meer vertrouwen in leiderschap

Medewerkers voelen dat hun leider oprecht en betrouwbaar is, wat rust en stabiliteit brengt.

2

Sterkere teams

Doordat leiders authentiek communiceren, ontstaat meer veiligheid en betrokkenheid. Teams durven verantwoordelijkheid te nemen.

3

Minder stress en verzuim

Duidelijke communicatie en voorspelbaar gedrag verminderen ruis en spanning, waardoor uitval afneemt.

4

Meer energie en motivatie

Medewerkers voelen zich gezien en gesteund, wat direct terugkomt in werkplezier en prestaties.

5

Grotere persoonlijke impact

leiders ontwikkelen een unieke stijl die past bij hun persoonlijkheid en daardoor overtuigend en duurzaam is.

6

Duurzame groei voor de organisatie

Een cultuur van vertrouwen en authenticiteit versterkt samenwerking en maakt de organisatie wendbaarder.

Incompany training leiderschap.

Elke organisatie en elk team is anders. Daarom bieden wij de trainingen aan als incompany training op de plek waar het er echt toe doet: binnen jouw eigen organisatie.

Door in de eigen werkomgeving aan de slag te gaan, sluiten de oefeningen en gesprekken direct aan op de dagelijkse praktijk. Zo ervaren teamleden niet alleen wat er beter kan, maar passen ze het meteen toe in hun eigen samenwerking.

Wat kun je verwachten van een incompany training?

  • Praktisch en herkenbaar: we werken met situaties die in jouw team spelen.
  • Veilig en vertrouwd: in de eigen omgeving durven mensen zich sneller open te stellen.
  • Maatwerk: de training sluit volledig aan bij de specifieke doelen en uitdagingen van jouw team.
  • Direct resultaat: verbeteringen in communicatie, samenwerking en onderlinge afstemming zijn meteen merkbaar.
  • Duurzame verandering: inzichten en afspraken worden verankerd in het dagelijks werk, zodat het effect blijvend is.

Een incompany training geeft teams de kans om samen te groeien, spanningen te doorbreken en een stevige basis te leggen voor meer energie, plezier en resultaat.

Traininglocaties in heel Nederland.

Onze trainingen en workshops organiseren we ook door heel Nederland. Je bent welkom in:

  • Amsterdam
  • Rotterdam
  • Den Haag
  • Utrecht
  • Eindhoven
  • Groningen
  • Enschede
  • Almere
  • Zwolle
  • Leeuwarden

Wij trainen graag buiten!

  • Omdat we dan echt even helemaal los zijn van het bedrijf.
  • Omdat de impact het grootste is.
  • De omgeving inspireert, rust geeft en uitdaagt.
  • Onze trainers dan op hun best zijn! (en medewerkers zéér waarschijnlijk ook)
Neem contact op

Een greep uit de ervaringen:

  • “Walk the walk en talk the talk.”
    Ik durfde eindelijk uit te spreken wat ik belangrijk vind, ook als het schuurt. Door congruent te zijn (woorden = daden) komt mijn boodschap veel sterker binnen.
    Femke – programmanager, zorg
  • “Kwetsbaarheid als kracht.”
    Door eerlijk te zijn over onzekerheden, ontstond er meer vertrouwen. Mensen deelden sneller risico’s en fouten, waardoor we sneller leerden.
    Tim – CTO, scale-up
  • “Grenzen met compassie.”
    Ik leerde vriendelijk duidelijk te zijn. Heldere “ja’s” en “nee’s” maken mijn agenda en het team overzichtelijker.
    Asha – marketing lead, retail
  • Review - Training authentiek leiderschap in organisaties - small

    “Echt zijn werkt echt!”

    Door mezelf niet groter of kleiner te maken, ontstaat samenwerking op niveau. Het is spannend om toe te passen maar nu durf ik echt mezelf te zijn.

    Bram – teamcoördinator

  • “Waarden geven me de juiste richting.”

    Keuzes uitleggen vanuit waarden geeft rust, ook bij lastige besluiten. Met de juiste handvatten weet ik duidelijk te verwoorden wat ik bedoel.

    Lotte – product manager

    Review02 - Training authentiek leiderschap in organisaties - small

Samen bouwen we al aan energie bij:

We werken graag met bedrijven die investeren in hun mensen en duurzame groei. Juist op dat punt maken onze inzichten in stress, vitaliteit en veerkracht het verschil.

Ons team van trainers.

Onze trainers bij Bij Meulenberg Training en Coaching weten hun kennis en ervaring over stress en burn-out feilloos te koppelen aan jullie situatie.

Dat ervaar je zeker in onze workshops en trainingen!

De Meulenberg aanpak

De Meulenberg aanpak bestaat uit een praktijkgerichte aanpak met veel beweging en werkvormen.  We brengen het geleerde zo dicht mogelijk bij de praktijk zodat deelnemers er direct mee aan de slag kunnen. Uiteindelijk draait het er niet alleen om hoeveel deelnemers leren, maar met name om hoeveel ze weten toe te passen. Dat is waar de Meulenberg aanpak om draait.

Duur

Deze training bestaat uit 2-6 dagdelen, afhankelijk van de behoefte en wensen. Dit wordt altijd in overleg en na een gezonde analyse afgewogen.

Groepsgrootte

Om een goed resultaat te kunnen verkrijgen bestaan de groepen die we trainen van 4 tot maximaal 12 deelnemers.

Tarieven

Voor de trainingen hanteren we standaard dagdeeltarieven die inclusief reis en voorbereidingstijd zijn van de trainers. Omdat onze trainingen altijd aangepast zijn aan de situatie in het bedrijf, maken we graag een offerte op maat. Neem hiervoor contact met ons op.

Contact opnemen

Wil jij investeren in leiderschap dat niet alleen resultaten oplevert, maar ook medewerkers vitaal en gemotiveerd houdt?

Neem contact met ons op en ontdek welke leiderschapstraining bij jou en je organisatie past.

Wij streven ernaar om op werkdagen binnen 24 uur contact met je op te nemen.

Deze mensen gingen je voor:

  • “Vertrouwen groeit door consequente, duidelijke keuzes.”
    Omdat ik consequent ben in keuzes, is de ruis in het team gedaald en kan iedereen met focus presteren.
    Pieter – projectleider, bouw
  • “Een duidelijke koers gebaseerd op mijn persoonlijke waarden.”
    We koppelden visie aan persoonlijke waarden. Dat voelt authentiek en motiveert.
    Ilse – HR business partner, overheid
  • “Sneller naar het échte gesprek met mijn team.”
    Door maskers af te zetten, bespreken we nu het échte probleem. Dat was even wennen maar het voelt veel beter nu.
    Hamza – operations manager, logistiek

Veelgestelde vragen

Voor ambitieuze professionals en leidinggevenden (wo-niveau, minimaal 3 jaar werkervaring) die hun leiderschap willen verdiepen en dichter bij hun eigen waarden en kracht willen blijven.

De training wordt incompany aangeboden en kan variëren van een compacte dag tot meerdere modules verspreid over enkele weken. De duur en inhoud worden altijd afgestemd op de behoefte van de organisatie.

De training is gebaseerd op het EI-model van Meulenberg, dat in één oogopslag inzicht geeft in de kracht, persoonlijkheid en valkuilen van de leider. Dit maakt het direct toepasbaar en concreet.

Zeer praktisch. Deelnemers werken met hun eigen voorbeelden en casussen, oefenen met realistische situaties en krijgen persoonlijke feedback. Het geleerde kan direct de volgende dag in de praktijk worden toegepast.

Leiders die met rust en overtuiging leidinggeven, medewerkers die meer vertrouwen en motivatie ervaren, en organisaties die minder stress en verzuim kennen – met meer energie en duurzame prestaties als resultaat.

Team coaching Stress burn out

Samen op pad?

Elke verandering begint met één stap. Jij voelt dat het team onder druk staat, dat de energie wegvloeit en dat er iets moet gebeuren. Die eerste stap hoeft niet groot te zijn, maar wél essentieel.

Wij staan klaar om samen met jou en je team de weg naar herstel en groei te bewandelen.

Wil je je team deze verandering laten ervaren? Plan een kennismaking met onze energiebrengers en ontdek hoe we samen duurzame groei realiseren.

Neem nu contact op