Coachend leiderschap training.

Begeleid, leid op en verbind: Benut optimaal de kracht van werknemers.

Zonder coachend leiderschap blijft potentieel onbenut en verandert werken in overleven, in plaats van ontwikkelen en bloeien.

De training coachend leiderschap gaat over het vermogen om mensen te zien, uit te dagen en in hun kracht te zetten. Een coachend leider stuurt niet vanuit controle, maar vanuit vertrouwen. Hij stelt de juiste vragen, faciliteert groei, prikkelt tot reflectie en helpt medewerkers verantwoordelijkheid te nemen.

Het resultaat? Teams die gemotiveerd zijn, minder stress ervaren en samen meer bereiken. Coachend leiderschap is daarmee geen zachte optie, maar een krachtige sleutel tot duurzame prestaties en een gezonde organisatie.

Direct aan de slag Hoe we je helpen
Training coachend leidinggeven
Waarom een training coachend leidinggeven?

Coachend leidinggeven gaat over zien wat er in mensen zit en dat naar boven halen. Leiders die coachend werken, geven richting én ruimte: ze stellen vragen, luisteren met aandacht en helpen medewerkers zelf oplossingen te vinden.

Zo groeien mensen in zelfvertrouwen, veerkracht en verantwoordelijkheid. Ze durven meer, kunnen meer en dragen meer bij aan zowel het team als aan de organisatie. De training Coachend Leidinggeven helpt leidinggevenden om minder te trekken en meer te ontwikkelen.

Het resultaat is voelbaar: sterke medewerkers, gezonde teams en duurzame energie op de werkvloer.

“The function of leadership is to produce more leaders, not more followers.”

Doelstelling van de training coachend leiderschap.

De training Coachend Leidinggeven is erop gericht leidinggevenden sterker te maken in hun rol als bron van energie en verbinding binnen het team.

De belangrijkste doelstellingen zijn:

  • Vergroten van bewustzijn rondom leiderschapsrollen zodat leidinggevenden bewust kunnen schakelen tussen sturen, ondersteunen en loslaten, met als resultaat meer energie en minder verzuim in hun team.
  • Ontwikkelen van coachende vaardigheden en leiderschap zodat leidinggevenden niet alleen sturen, maar ook inspireren en medewerkers helpen veerkrachtiger om te gaan met werkdruk en stress.
  • Toepassen van praktische technieken om medewerkers te motiveren, hun talenten te benutten en hen te stimuleren eigenaarschap te nemen.
  • Opstellen van een persoonlijk actieplan waarmee leidinggevenden hun coachende stijl verdiepen en blijvend versterken.

Toepassen in de praktijk!

Coachend leidinggeven leer je niet in theorie, maar in de praktijk. Deelnemers brengen eigen casussen in en oefenen met realistische situaties op de werkvloer. Ze leren omgaan met weerstand, emoties en spanning, en ontwikkelen een coachende stijl die past bij henzelf én hun team.

Met het persoonlijk actieplan krijgt iedere deelnemer richting en houvast om zijn coachende stijl blijvend te versterken. Zo groeit de leidinggevende, en profiteert het hele team van meer veerkracht en betere prestaties.

Onze trainers zijn zelf ervaren coaches en leiders. Ze weten wat er speelt op de werkvloer en begeleiden deelnemers met kennis, scherpte en praktische tools.

Geen theorie voor de bühne dus, maar advies dat bewezen werkt.

coachend leidinggeven cursus

Inhoud training coachend leidinggeven.

De training Coachend Leidinggeven gaat verder dan theorie. Leidinggevenden oefenen met de situaties die dagelijks spanning, stress of weerstand opleveren. Zo leren zij vaardigheden die direct effect hebben op de ontwikkeling van iedere werknemer in hun team.

1

Coachingsgesprekken voeren

Leidinggevenden leren de basis van coachend leidinggeven: luisteren zonder oordeel, de juiste vragen stellen, spiegelen en samenvatten. Ze oefenen met gespreksstructuren die helpen om richting te geven zonder de verantwoordelijkheid over te nemen.

2

Grenzen stellen en vertrouwen geven

Goede coaching vraagt om balans tussen vrijheid en begrenzing. In deze pijler leren leidinggevenden hoe ze veiligheid creëren door duidelijk te zijn: verwachtingen uitspreken, consequent handelen en ruimte geven waar het kan. Zo groeit vertrouwen in beide richtingen.

3

Ontwikkelgericht kijken

Een coachende leider ziet verder dan gedrag of prestaties. In deze pijler leren leidinggevenden waarnemen wat er écht speelt: wat iemand drijft, waar energie weglekt, en wat iemand nodig heeft om te groeien. Ze leren ontwikkeling herkennen en het gesprek daarover voeren.

4

Eigenaarschap versterken

Coachend leidinggeven betekent mensen helpen zélf verantwoordelijkheid te nemen. Leidinggevenden leren hoe ze medewerkers kunnen uitdagen, aanspreken en stimuleren om zelf keuzes te maken. Niet door problemen op te lossen, maar door groei mogelijk te maken.

Incompany training leiderschap.

Elke organisatie en elk team is anders. Daarom bieden wij de trainingen aan als incompany training op de plek waar het er echt toe doet: binnen jouw eigen organisatie.

Door in de eigen werkomgeving aan de slag te gaan, sluiten de oefeningen en gesprekken direct aan op de dagelijkse praktijk. Zo ervaren teamleden niet alleen wat er beter kan, maar passen ze het meteen toe in hun eigen samenwerking.

Wat kun je verwachten van een incompany training?

  • Praktisch en herkenbaar: we werken met situaties die in jouw team spelen.
  • Veilig en vertrouwd: in de eigen omgeving durven mensen zich sneller open te stellen.
  • Maatwerk: de training sluit volledig aan bij de specifieke doelen en uitdagingen van jouw team.
  • Direct resultaat: verbeteringen in communicatie, samenwerking en onderlinge afstemming zijn meteen merkbaar.
  • Duurzame verandering: inzichten en afspraken worden verankerd in het dagelijks werk, zodat het effect blijvend is.

Een incompany training geeft teams de kans om samen te groeien, spanningen te doorbreken en een stevige basis te leggen voor meer energie, plezier en resultaat.

Traininglocaties in heel Nederland.

Onze trainingen en workshops organiseren we ook door heel Nederland. Je bent welkom in:

  • Amsterdam
  • Rotterdam
  • Den Haag
  • Utrecht
  • Eindhoven
  • Groningen
  • Enschede
  • Almere
  • Zwolle
  • Leeuwarden

Wij trainen graag buiten!

  • Omdat we dan echt even helemaal los zijn van het bedrijf.
  • Omdat de impact het grootste is.
  • De omgeving inspireert, rust geeft en uitdaagt.
  • Onze trainers dan op hun best zijn! (en medewerkers zéér waarschijnlijk ook)
Neem contact op

Een greep uit de ervaringen:

  • “Vragen die gesprekken openen en laten groeien.”
    In plaats van oplossingen te geven, stel ik nu vragen. Collega’s vinden zelf richting en groeien sneller.
    Joris – sales lead, B2B
  • “GROW toepassen in korte en effectieve 1-op-1’s.”
    Doel, realiteit, opties, wil in 15 minuten heb ik nu productieve 1-op-1’s. Minder advies, meer eigenaarschap en duidelijke vervolgstappen.
    Fatima – teammanager, zorg
  • “Feedback als veilige en productieve teamgewoonte.”
    We maakten feedback normaal en veilig. De leercurve in het team is zichtbaar steiler en de kwaliteit van werk stijgt.
    Anne – service operations, telecom
  • review - Coachend leiderschap training - small

    “Van sturen naar laten groeien met coaching.”

    Door te coachen hoef ik minder te corrigeren; mensen dragen zelf bij. Het werk wordt beter én leuker, ook voor mij als leidinggevende.

    Henk – teamlead

  • “Korte 1-op-1’s met opvallend groot effect.”

    Met een simpel gesprekssjabloon kom ik sneller tot de kern. We ronden af met een concrete eerste stap en een datum; daardoor komt er echt beweging.

    Sanne – operations

    review02 - Coachend leiderschap training - small

Samen bouwen we al aan energie bij:

We werken graag met bedrijven die investeren in hun mensen en duurzame groei. Juist op dat punt maken onze inzichten in stress, vitaliteit en veerkracht het verschil.

Ons team van trainers.

Onze trainers bij Bij Meulenberg Training en Coaching weten hun kennis en ervaring over stress en burn-out feilloos te koppelen aan jullie situatie.

Dat ervaar je zeker in onze workshops en trainingen!

De Meulenberg aanpak

De Meulenberg aanpak bestaat uit een praktijkgerichte aanpak met veel beweging en werkvormen.  We brengen het geleerde zo dicht mogelijk bij de praktijk zodat deelnemers er direct mee aan de slag kunnen. Uiteindelijk draait het er niet alleen om hoeveel deelnemers leren, maar met name om hoeveel ze weten toe te passen. Dat is waar de Meulenberg aanpak om draait.

Duur

Deze training bestaat uit 2-6 dagdelen, afhankelijk van de behoefte en wensen. Dit wordt altijd in overleg en na een gezonde analyse afgewogen.

Groepsgrootte

Om een goed resultaat te kunnen verkrijgen bestaan de groepen die we trainen van 4 tot maximaal 12 deelnemers.

Tarieven

Voor de trainingen hanteren we standaard dagdeeltarieven die inclusief reis en voorbereidingstijd zijn van de trainers. Omdat onze trainingen altijd aangepast zijn aan de situatie in het bedrijf, maken we graag een offerte op maat. Neem hiervoor contact met ons op.

Contact opnemen

Wil jij investeren in leiderschap dat niet alleen resultaten oplevert, maar ook medewerkers vitaal en gemotiveerd houdt?

Neem contact met ons op en ontdek welke leiderschapstraining bij jou en je organisatie past.

Wij streven ernaar om op werkdagen binnen 24 uur contact met je op te nemen.

Deze mensen gingen je voor:

  • “Mensen ontwikkelen levert zichtbare resultaten op.”
    Door te coachen stijgt initiatief én kwaliteit. Medewerkers komen met eigen opties en kiezen zelf, waardoor ik meer tijd heb voor strategisch werk.
    Ruben – unit manager, consultancy
  • “Betere retentie omdat mensen zich gezien voelen.”
    Medewerkers voelen zich gezien en groeien door. We bespreken ambities en leren op het werk, wat vertrek-intenties zichtbaar verlaagt.
    Iris – HR, logistiek
  • “Ruimte geven met duidelijke kaders en vragen.”
    Heldere doelen en coachende vragen geven autonomie zonder chaos. Ik stuur op resultaat en laat de hoe vraag vooral bij de collega; dat werkt.
    Koen – head of product, SaaS

Veelgestelde vragen

De training zorgt voor leidinggevenden die stress beter signaleren, energie in hun team vergroten en verzuim structureel terugdringen. Het resultaat is een productievere én vitalere werkvloer.

Ja. Theorie wordt direct vertaald naar praktijk. Leidinggevenden gaan oefenen met situaties die ze dagelijks tegenkomen, zodat ze de volgende dag al verschil maken in hun eigen team.

Onze trainers zijn ervaren leidinggevenden én experts in stress- en verzuimpreventie. Ze weten uit de praktijk wat werkt en wat niet, en geven deelnemers concrete handvatten die direct effect hebben.

Zeker. Incompany stemmen we de inhoud af op de specifieke uitdagingen van de organisatie. Zo leren leidinggevenden in hun eigen context hoe zij energie vrijmaken en verzuim verminderen.

De training bestaat uit meerdere bijeenkomsten die in overleg worden gepland. Deelnemers investeren tijd in leren en oefenen, maar winnen die dubbel en dwars terug doordat hun teams beter presteren met minder stress en minder uitval.

Ja. De training wordt afgesloten met een certificaat én een persoonlijk ontwikkelingsplan, waarmee leidinggevenden verder bouwen aan hun coachende stijl.

Team coaching Stress burn out

Samen op pad?

Elke verandering begint met één stap. Jij voelt dat het team onder druk staat, dat de energie wegvloeit en dat er iets moet gebeuren. Die eerste stap hoeft niet groot te zijn, maar wél essentieel.

Wij staan klaar om samen met jou en je team de weg naar herstel en groei te bewandelen.

Wil je je team deze verandering laten ervaren? Plan een kennismaking met onze energiebrengers en ontdek hoe we samen duurzame groei realiseren.

Neem nu contact op