Training transformationeel leiderschap.

Inspireer, motiveer en overtuig!

Transformationeel leiderschap begint waar invloed verandert in inspiratie. De training Transformationeel Leiderschap draait om het aanwakkeren van potentieel.

Leidinggevenden leren hoe ze met oprechte aandacht en inspiratie medewerkers helpen om het beste van zichzelf te laten zien. Ze brengen energie en vernieuwing op de werkvloer, stimuleren (persoonlijke) groei die duurzaam is en menselijk blijft. .

De training Transformationeel Leiderschap helpt leidinggevenden om vanuit visie, vertrouwen en inspiratie te leiden. Ze leren verandering vorm te geven op een manier die energie geeft in plaats van kost.

Het resultaat: teams die gemotiveerd, betrokken en veerkrachtig zijn, met minder stress en verzuim

Direct aan de slag Hoe we je helpen
Transformationeel leiderschap training
Waarom een training transformationeel leiderschap?

De wereld verandert razendsnel. Wat gisteren werkte, voelt vandaag al verouderd. Teams verlangen daarom naar betekenis, vertrouwen en inspiratie. Transformationeel leiderschap gaat precies daarover: leidinggeven vanuit visie én menselijkheid.

Leidinggevenden die deze stijl omarmen, weten dat echte verandering van binnenuit begint. Ze durven los te laten, luisteren met aandacht en wekken energie bij anderen aan. Niet door te trekken, maar door richting te geven vanuit vertrouwen.

Een training Transformationeel Leiderschap helpt om die beweging te maken: van managen naar inspireren, van controle naar verbinding. Zo groeit leiderschap dat niet alleen resultaten brengt, maar ook mensen in beweging zet: duurzaam, energiek en met hart.

Cursus Transformationeel leiderschap

Inhoud van de training transformationeel leiderschap.

De training Transformationeel Leiderschap is volledig praktijkgericht. Deelnemers werken aan hun eigen transformationele leiderschapsstijl en passen dit direct toe op hun teams. Kernonderdelen van het programma zijn:

  • Visie formuleren: deelnemers scherpen hun eigen leiderschapsvisie aan en leren die krachtig en overtuigend over te brengen.
  • Inspirerend communiceren: oefenen voor de groep, 1-op-1 gesprekken en teamoverleggen die energie en vertrouwen uitstralen.
  • Motiveren in de praktijk: leren hoe je medewerkers uitdaagt en stimuleert zonder druk of stress.
  • Eigenaarschap creëren: technieken om medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid te geven, zonder de grip te verliezen.
  • Persoonlijk actieplan: iedere deelnemer ontwikkelt een concreet plan om transformationeel leiderschap direct in de praktijk te brengen.

De training is interactief en gekoppeld aan eigen praktijkcasussen, zodat deelnemers niet alleen leren, maar ook direct ervaren wat transformationeel leiderschap oplevert. Ze kunnen er de volgende dag direct mee aan de slag!

Na de training transformationeel leiderschap

Na deze training kun je als leidinggevende:

  • Per medewerker herkennen welke eigenschap dominant is en wat die nodig heeft om te groeien.
  • Bewust schakelen tussen instrueren, coachen, overtuigen of delegeren passend bij de persoon en de situatie.
  • 1-op-1 gesprekken kort, duidelijk en energiek voeren met heldere doelen, afspraken en opvolging.
  • Verwachtingen, beslissingsruimte en prioriteiten expliciet maken, zodat misverstanden en stress afnemen.
  • Eigenaarschap stimuleren met concrete ontwikkelstappen per medewerker en passende begeleiding.
  • Signalen van stress en (dreigend) verzuim eerder herkennen en daarop proactief handelen.
  • Je stijl evalueren en bijsturen met behulp van praktische tools uit de training.

Voor de organisatie betekent dit: meer energie op de werkvloer, minder uitval en duurzame groei.

Training Transformationeel leiderschap

Resultaten van de transformationeel leiderschap training.

Na het volgen van de Transformationeel Leiderschap training zien organisaties direct verschil in de manier waarop leidinggevenden hun teams aansturen:

1

Meer energie en motivatie

Medewerkers voelen zich geïnspireerd en zetten zich met plezier in voor gezamenlijke doelen.

2

Minder stress en verzuim

Door inspirerend leiderschap ontstaat vertrouwen en duidelijkheid, wat spanning verlaagt en uitval voorkomt.

3

Sterkere samenwerking

Teams werken beter samen en benutten elkaars kwaliteiten optimaal.

4

Innovatie en groei

Leidinggevenden stimuleren vernieuwing en nemen hun team mee in veranderingen.

5

Duurzame prestaties

Medewerkers blijven inzetbaar en betrokken, waardoor de organisatie sterker wordt op de lange termijn.

Kortom: de training transformationeel leiderschap levert leiders op die energie en visie combineren met resultaatgerichtheid, en daarmee een blijvend verschil maken voor hun organisatie.

Incompany training leiderschap.

Elke organisatie en elk team is anders. Daarom bieden wij de trainingen aan als incompany training op de plek waar het er echt toe doet: binnen jouw eigen organisatie.

Door in de eigen werkomgeving aan de slag te gaan, sluiten de oefeningen en gesprekken direct aan op de dagelijkse praktijk. Zo ervaren teamleden niet alleen wat er beter kan, maar passen ze het meteen toe in hun eigen samenwerking.

Wat kun je verwachten van een incompany training?

  • Praktisch en herkenbaar: we werken met situaties die in jouw team spelen.
  • Veilig en vertrouwd: in de eigen omgeving durven mensen zich sneller open te stellen.
  • Maatwerk: de training sluit volledig aan bij de specifieke doelen en uitdagingen van jouw team.
  • Direct resultaat: verbeteringen in communicatie, samenwerking en onderlinge afstemming zijn meteen merkbaar.
  • Duurzame verandering: inzichten en afspraken worden verankerd in het dagelijks werk, zodat het effect blijvend is.

Een incompany training geeft teams de kans om samen te groeien, spanningen te doorbreken en een stevige basis te leggen voor meer energie, plezier en resultaat.

Traininglocaties in heel Nederland.

Onze trainingen en workshops organiseren we ook door heel Nederland. Je bent welkom in:

  • Amsterdam
  • Rotterdam
  • Den Haag
  • Utrecht
  • Eindhoven
  • Groningen
  • Enschede
  • Almere
  • Zwolle
  • Leeuwarden

Wij trainen graag buiten!

  • Omdat we dan echt even helemaal los zijn van het bedrijf.
  • Omdat de impact het grootste is.
  • De omgeving inspireert, rust geeft en uitdaagt.
  • Onze trainers dan op hun best zijn! (en medewerkers zéér waarschijnlijk ook)
Neem contact op

Een greep uit de ervaringen:

  • “Van doelen sturen naar werken met betekenis.”
    We koppelden onze strategie aan een helder “waarom”. Mensen voelen zich daardoor eigenaar en nemen initiatief buiten hun taakomschrijving. In gesprekken verbind ik targets aan impact op klant en maatschappij; dat geeft richting, energie en maakt bijsturen makkelijker als omstandigheden veranderen.
    Livia – directeur, non-profit
  • “De cultuur in beweging brengen met rituelen.”
    Kleine rituelen maakten verandering tastbaar: we vieren zichtbaar kleine successen, delen leerpunten zonder schuld en eindigen weekstarts met één concrete belofte. Het klinkt simpel, maar hierdoor daalt cynisme en stijgt betrokkenheid. Teams sluiten beter op elkaar aan en knelpunten komen eerder op tafel.
    Timo – operations lead, maakindustrie
  • “Inspireren zonder luchtfietserij maar met stappen.”
    Ik leerde verhalen te verbinden aan eerstvolgende acties. Elke visie vertalen we naar 90-dagen-mijlpalen met een zichtbaar voortgangsbord. Zo blijft de boodschap geloofwaardig, neemt vertrouwen toe en kunnen we sneller opschalen wat werkt.
    Farah – unit manager, consultancy
  • review - Training transformationeel leiderschap - small

    “Betekenis geven aan werk geeft ons vaart.”

    Als mensen snappen waarom, ontstaat energie en eigenaarschap. We zien meer initiatief buiten de functielijn en betere samenwerking over teams heen, met merkbaar sneller resultaat.

    Arda – teamlead

  • “Veranderen mét mensen in plaats van over hen.”

    We nemen medewerkers mee, niet meevoerend maar meebeslissend. Dat kost vooraan iets meer tijd, maar bespaart achteraf veel correcties en vergroot het draagvlak.

    Esmee – projectleider

    review - Training transformationeel leiderschap - small

Samen bouwen we al aan energie bij:

We werken graag met bedrijven die investeren in hun mensen en duurzame groei. Juist op dat punt maken onze inzichten in stress, vitaliteit en veerkracht het verschil.

Ons team van trainers.

Onze trainers bij Bij Meulenberg Training en Coaching weten hun kennis en ervaring over stress en burn-out feilloos te koppelen aan jullie situatie.

Dat ervaar je zeker in onze workshops en trainingen!

De Meulenberg aanpak

De Meulenberg aanpak bestaat uit een praktijkgerichte aanpak met veel beweging en werkvormen.  We brengen het geleerde zo dicht mogelijk bij de praktijk zodat deelnemers er direct mee aan de slag kunnen. Uiteindelijk draait het er niet alleen om hoeveel deelnemers leren, maar met name om hoeveel ze weten toe te passen. Dat is waar de Meulenberg aanpak om draait.

Duur

Deze training bestaat uit 2-6 dagdelen, afhankelijk van de behoefte en wensen. Dit wordt altijd in overleg en na een gezonde analyse afgewogen.

Groepsgrootte

Om een goed resultaat te kunnen verkrijgen bestaan de groepen die we trainen van 4 tot maximaal 12 deelnemers.

Tarieven

Voor de trainingen hanteren we standaard dagdeeltarieven die inclusief reis en voorbereidingstijd zijn van de trainers. Omdat onze trainingen altijd aangepast zijn aan de situatie in het bedrijf, maken we graag een offerte op maat. Neem hiervoor contact met ons op.

Contact opnemen

Wil jij investeren in leiderschap dat niet alleen resultaten oplevert, maar ook medewerkers vitaal en gemotiveerd houdt?

Neem contact met ons op en ontdek welke leiderschapstraining bij jou en je organisatie past.

Wij streven ernaar om op werkdagen binnen 24 uur contact met je op te nemen.

Deze mensen gingen je voor:

  • “Hoger engagement en meer initiatief in teams.”
    Teams melden zich proactief voor veranderprojecten. We koppelen doelen aan betekenis en laten ruimte voor eigen invulling, wat eigenaarschap zichtbaar vergroot. Daardoor versnelt de uitvoering en worden verbeteringen vaker door het team zélf geborgd.
    Nick – HR manager, zorg
  • “Vertrouwen groeit door transparante en eerlijke keuzes.”
    Transparantie over richting en dilemma’s werkt. Ik deel ook wat we níet weten en welke onzekerheden we accepteren; daardoor ontstaat meedenken in plaats van weerstand. Het gesprek gaat nu over oplossingen in plaats van over geruchten.
    Paula – programmadirecteur, overheid
  • “Doorbraak in samenwerking rond een duidelijk doel.”
    Afdelingen zoeken elkaar nu op rond het gezamenlijke doel. We vieren kleine successen en houden voortgang zichtbaar, wat energie geeft in lange trajecten. Bottlenecks komen eerder boven en we verdelen werk realistischer over teams.
    Dennis – IT manager, retail

Veelgestelde vragen

Voor leidinggevenden, managers en teamleiders die hun leiderschapsstijl willen verdiepen, hun teams willen inspireren en stress en verzuim structureel willen terugdringen.

De training wordt als incompany traject aangeboden en duurt doorgaans 1 tot 2 dagen. Dit kan worden aangepast aan de wensen en doelen van de organisatie.

De combinatie van inspiratie en praktische toepassing. Leidinggevenden leren niet alleen wát transformationeel leiderschap is, maar passen het direct toe op hun eigen praktijk en casussen.

Zeer praktisch. Deelnemers oefenen met hun eigen situaties, krijgen directe feedback van de trainer en gaan naar huis met een concreet actieplan.

Meer energie en motivatie in teams, minder stress en verzuim, en leidinggevenden die veranderingen soepel begeleiden en duurzame groei mogelijk maken.

Team coaching Stress burn out

Samen op pad?

Elke verandering begint met één stap. Jij voelt dat het team onder druk staat, dat de energie wegvloeit en dat er iets moet gebeuren. Die eerste stap hoeft niet groot te zijn, maar wél essentieel.

Wij staan klaar om samen met jou en je team de weg naar herstel en groei te bewandelen.

Wil je je team deze verandering laten ervaren? Plan een kennismaking met onze energiebrengers en ontdek hoe we samen duurzame groei realiseren.

Neem nu contact op