Leiderschapstraining
De leiderschapstraining die leiders helpt aan energiek leiderschap!
Goed leiderschap zorgt voor energie, inspiratie en duidelijkheid. Een leiderschapstraining gaat daarom verder dan enkel het aanleren van een aantal vaardigheden. Het gaat om zelfkennis van een leider, persoonlijke groei en het ontwikkelen vaardigheden met daarbij een authentieke stijl die energie geeft.
In een tijd waarin onderwerpen als stress, verzuim en hoge werkdruk steeds belangrijker worden, is goed leiderschap bepalend voor de gezondheid en de prestaties van medewerkers.
Bij Meulenberg Training & Coaching geloven we dat een effectieve leiderschapstraining ervoor moet zorgen dat er ruimte ontstaat voor vertrouwen, bezieling, energie en daarmee ook grip op verzuim.
Wil jij ontdekken hoe je met een leiderschapstraining de dit kunt bereiken en leiders en teams in een gezonde beweging krijgt? Dit is je startpunt.
training?
Goed leiderschap zorgt voor energie omdat het raakt aan de kern van menselijk functioneren: wanneer mensen zich gezien, veilig en van waarde voelen, verdwijnt spanning en ontstaat natuurlijke, krachtige bevlogenheid. De krachtigste remedie tegen verzuim!
“The energy of the mind is the essence of life.”
Voor wie is deze leiderschapstraining?
Onze leiderschapstrainingen zijn geschikt voor leidinggevenden op alle niveaus: van teamleiders tot MT-leden, van directie tot floormanagers.
Het effect van leiderschapstrainingen.
Na deze training beschik je als leider over de kennis en vaardigheden om niet alleen doelen te behalen, maar ook de energie en vitaliteit van je team te versterken. Dat betekent: minder ziekteverzuim, meer betrokkenheid en duurzame prestaties.
Voordelen training leiderschap.
Een leiderschapstraining bij Meulenberg Training & Coaching brengt beweging in je organisatie. Geen droge theorie, maar een ervaring die leiders bewust maakt van hun invloed en leert hoe ze energie, vertrouwen, veiligheid en veerkracht op de werkvloer laten groeien.
Sterker leiderschap
Deelnemers ontwikkelen hun eigen, authentieke leiderschapsstijl waarmee ze op een krachtige, duidelijke maar ook inlevende manier leidinggeven aan werknemers.
Betere samenwerking en communicatie
Al jaren kennen we het spreekwoord ‘samen sta je sterk’ en zo is het ook: Met krachtige en duidelijke communicatie versterkt een leider de eenheid in teams.
Minder stress en verzuim
Door goed leiderschap creëer je duidelijkheid en veiligheid wat rust en ruimte geeft aan werknemers. Het gevolg? Het team blijft vitaal en inzetbaar.
Meer energie en motivatie
Krachtig leiderschap inspireert mensen om vanuit hun volledige kracht en plezier te werken. Dat vergroot de productiviteit én het werkgeluk.
Duurzame groei voor de organisatie
Goed leiderschap betekent het kunnen werken aan de organisatiedoelstellingen zonder de gezondheid van werknemers uit het oog te verliezen. Zo werk je aan gezonde prestaties op de lange termijn.
Kortom: krachtig en duidelijk leiderschap vertaalt zich naar een gezondere organisatiecultuur, hogere productiviteit en medewerkers die met plezier en energie hun werk doen.
Inhoud van deze leiderschapstraining.
Leiderschap is natuurlijk een ontzettend breed begrip. Volgens ons gaat goed leiderschap over een aantal stevige peilers die ervoor zorgen dat deelnemers een gezonde basis hebben voor hun persoonlijke leiderschapsstijl en daarmee ontzettend bijdragen aan het succes van de organisatie en de gezondheid van de medewerkers.
- Pijler 1: Goed leiderschap begint bij persoonlijk leiderschap. Stephan Covey gaf al aan dat een leider enkel goed kan leidinggeven aan een team wanneer hij leiding kan geven aan zichzelf. Persoonlijk leiderschap is hierbij key met thema’s als zelfvertrouwen, zelfkennis en persoonlijke ontwikkeling.
- Pijler 2: Communicatieve vaardigheden: het goed kunnen vertalen van doelstellingen op papier, naar het hoofd van werknemers is een absolute kunst die tijd en energie vraagt om aan te leren. Het is echter wel een belangrijke pijler in gezond leiderschap.
- Pijler 3: Coachende vaardigheden: Een goede leider werkt niet alleen aan zijn eigen ontwikkeling, maar zorgt er ook voor dat medewerkers continu blijven leren. Een goede leider heeft daarbij oog voor de gezondheid en belangen van werknemers. Dit draagt enorm bij aan de gezondheid en doelstellingen van de organisatie.
- Pijler 4: Een goede leider weet ook goed te faciliteren. Zelfmanagement is hierbij van belang, maar het goed kunnen organiseren van taken zorgt voor rust en stabiliteit voor werknemers.
Leiderschapstrainingen: een taylor made aanpak.
We bieden leiderschapstrainingen aan met daarin verschillende componenten, allen gebaseerd op de hierboven genoemde pijlers. Onze taylor made aanpak zorgt ervoor dat dit zo goed mogelijk aansluit bij de situatie in iedere organisatie:
De zelfbewuste leider
Voor ervaren leidinggevenden die vanuit rust en helderheid willen sturen. Je doorziet je eigen patronen (zoals pleasen of controledrang), leert kalm blijven onder druk en communiceert met meer impact. Resultaat: minder stress in teams, meer eigenaarschap en duurzame prestaties.
Authentiek leiderschap
Leidinggeven vanuit je eigen waarden, zonder trucjes. Met het EI-model vergroot je zelfinzicht, versterk je verbinding en zet je je sterke punten bewust in, met coachend leidinggeven als rode draad. Dat geeft vertrouwen, verlaagt stress en vermindert verzuim.
Persoonlijk leiderschap
Regie nemen over je gedrag, energie en keuzes. Je ontdekt wat je drijft, waar je op leegloopt en hoe je duidelijke grenzen stelt, zodat je met meer zelfvertrouwen en effectiviteit werkt. Dat vergroot energie en helpt stress en verzuim voorkomen.
Strategisch leiderschap
Van visie naar gedragen uitvoering. Je scherpt strategisch denken en besluitvorming aan, bouwt draagvlak en begeleidt verandering zonder onnodige druk. Zo ontstaat koers en rust: betrokken teams, minder stress en duurzame resultaten.
Agile leiderschap
Wendbaar sturen met structuur en veiligheid. Je leert eigenaarschap stimuleren, helder communiceren en agile principes vertalen naar de praktijk (o.a. dienend leiderschap en de rol van de product owner). Teams reageren sneller op verandering met meer energie en minder verzuim.
Leiderschap en communicatie
Sterker leiden door helder te communiceren. Met oefeningen, feedback en persoonlijke coaching ontwikkel je een stijl die verbindt, misverstanden voorkomt en samenwerking versterkt. Het effect: meer impact, minder spanning en minder verzuim.
Transformationeel leiderschap
Inspireer en motiveer met een duidelijke visie. Je oefent inspirerend communiceren, eigenaarschap creëren en medewerkers duurzaam in beweging brengen, inclusief persoonlijk actieplan. Dat levert energie, innovatie en minder stress en uitval op.
Situationeel leiderschap
Schakel bewust per medewerker en per situatie. Met het ei-model herken je persoonlijkheden en stem je je aanpak af (instrueren, coachen, overtuigen of delegeren). Zo ontstaat wendbaarheid, meer motivatie en minder stress en verzuim.
Effectief leiderschap
Effectief sturen begint bij persoonlijk leiderschap. Je versterkt zelfkennis, communicatie en het evenwicht tussen sturen en loslaten, herkent stressfactoren en stimuleert eigenaarschap. Gevolg: minder stress, lager verzuim en veerkrachtige teams.
Coachend leiderschap
Van controleren naar ontwikkelen. Je leert coachgesprekken voeren, een positieve werkcultuur bouwen en slim omgaan met weerstand, met een persoonlijk ontwikkelplan als leidraad. Dit vergroot eigenaarschap, energie en verlaagt verzuim.
Een greep uit de ervaringen:
“Meer duidelijkheid en merkbaar minder stress.”
Heldere afspraken en ritme maken drukte behapbaar. Door wekelijks te herijken blijft de werkdruk onder controle en blijft er ruimte voor kwaliteit.
Pascal – projectleider
“Leidinggeven dat werkt in de dagelijkse praktijk.”
Concrete tools die je morgen kunt toepassen. We zien meer duidelijkheid, kortere overleggen en snellere besluitvorming.
Evi – teamcoach
Incompany training leiderschap.
Elke organisatie en elk team is anders. Daarom bieden wij de trainingen aan als incompany training op de plek waar het er echt toe doet: binnen jouw eigen organisatie.
Door in de eigen werkomgeving aan de slag te gaan, sluiten de oefeningen en gesprekken direct aan op de dagelijkse praktijk. Zo ervaren teamleden niet alleen wat er beter kan, maar passen ze het meteen toe in hun eigen samenwerking.
Wat kun je verwachten van een incompany training?
- Praktisch en herkenbaar: we werken met situaties die in jouw team spelen.
- Veilig en vertrouwd: in de eigen omgeving durven mensen zich sneller open te stellen.
- Maatwerk: de training sluit volledig aan bij de specifieke doelen en uitdagingen van jouw team.
- Direct resultaat: verbeteringen in communicatie, samenwerking en onderlinge afstemming zijn meteen merkbaar.
- Duurzame verandering: inzichten en afspraken worden verankerd in het dagelijks werk, zodat het effect blijvend is.
Een incompany training geeft teams de kans om samen te groeien, spanningen te doorbreken en een stevige basis te leggen voor meer energie, plezier en resultaat.
Traininglocaties in heel Nederland.
Onze trainingen en workshops organiseren we ook door heel Nederland. Je bent welkom in:
- Amsterdam
- Rotterdam
- Den Haag
- Utrecht
- Eindhoven
- Groningen
- Enschede
- Almere
- Zwolle
- Leeuwarden
Wij trainen graag buiten!
- Omdat we dan echt even helemaal los zijn van het bedrijf.
- Omdat de impact het grootste is.
- De omgeving inspireert, rust geeft en uitdaagt.
- Onze trainers dan op hun best zijn! (en medewerkers zéér waarschijnlijk ook)
Samen bouwen we al aan energie bij:
We werken graag met bedrijven die investeren in hun mensen en duurzame groei. Juist op dat punt maken onze inzichten in stress, vitaliteit en veerkracht het verschil.
Ons team van trainers.
Onze trainers bij Bij Meulenberg Training en Coaching weten hun kennis en ervaring over stress en burn-out feilloos te koppelen aan jullie situatie.
Dat ervaar je zeker in onze workshops en trainingen!
Saskia
Hanne
Karin
Heleen
Wout
Daniëla
Monique H
Armine
Claudia
Myriam
Don
Letty
Remmelt
Loes
Saskia
Hanne
Karin
Heleen
Wout
Daniëla
Monique H
Armine
Claudia
Myriam
De Meulenberg aanpak
De Meulenberg aanpak bestaat uit een praktijkgerichte aanpak met veel beweging en werkvormen. We brengen het geleerde zo dicht mogelijk bij de praktijk zodat deelnemers er direct mee aan de slag kunnen. Uiteindelijk draait het er niet alleen om hoeveel deelnemers leren, maar met name om hoeveel ze weten toe te passen. Dat is waar de Meulenberg aanpak om draait.
Duur
Deze training bestaat uit 2-6 dagdelen, afhankelijk van de behoefte en wensen. Dit wordt altijd in overleg en na een gezonde analyse afgewogen.
Groepsgrootte
Om een goed resultaat te kunnen verkrijgen bestaan de groepen die we trainen van 4 tot maximaal 12 deelnemers.
Tarieven
Voor de trainingen hanteren we standaard dagdeeltarieven die inclusief reis en voorbereidingstijd zijn van de trainers. Omdat onze trainingen altijd aangepast zijn aan de situatie in het bedrijf, maken we graag een offerte op maat. Neem hiervoor contact met ons op.
Contact opnemen
Wil jij investeren in leiderschap dat niet alleen resultaten oplevert, maar ook medewerkers vitaal en gemotiveerd houdt?
Neem contact met ons op en ontdek welke leiderschapstraining bij jou en je organisatie past.
Wij streven ernaar om op werkdagen binnen 24 uur contact met je op te nemen.
Deze mensen gingen je voor:
Samen op pad?
Elke verandering begint met één stap. Jij voelt dat het team onder druk staat, dat de energie wegvloeit en dat er iets moet gebeuren. Die eerste stap hoeft niet groot te zijn, maar wél essentieel.
Wij staan klaar om samen met jou en je team de weg naar herstel en groei te bewandelen.
Wil je je team deze verandering laten ervaren? Plan een kennismaking met onze energiebrengers en ontdek hoe we samen duurzame groei realiseren.