Bedrijven

Als HR-professional of directielid krijg je dagelijks te maken met de gevolgen van ziekteverzuim. Dit groeiende probleem heeft een grote impact op jouw organisatie. In dit artikel gaan we in op de oorzaken, gevolgen, preventieve…

De overgang is een levensfase waar uiteindelijk iedere vrouw uiteindelijk doorheen gaat. Dit zal ongetwijfeld geen verassing voor je zijn. Echter, waar velen niet bij stilstaan, is het feit dat de overgang van vrouwelijke werknemers…

Stilletjes afhaken zonder echt op te zeggen—dat is waar de term quiet quitting voor staat. Werknemers doen nog wel wat van hen wordt gevraagd, maar stoppen met het extra stapje, de overuren, het proactief meedenken…

Als werkgever of HR-professional wil je dat je medewerkers goed in hun vel zitten, dat ze met plezier en energie naar het werk komen. Maar soms gaat het mis. Psychisch verzuim, ofwel uitval door psychische…

In veel organisaties staat verzuim op de agenda, maar vaak wordt alleen gesproken over werknemers die volledig afwezig zijn door ziekte. Wat vaak onderbelicht blijft, is het fenomeen roze verzuim. Roze verzuim, ook wel “presentie”…

Stress en burn-out zijn al lang geen onbekende begrippen meer in de werkwereld. In veel bedrijven zijn de symptomen ervan voelbaar, of het nu gaat om werknemers die uitvallen, productiviteitsverlies, of een algemene negatieve sfeer…

Heb je veel last van spanningshoofdpijn? Of heb je darmklachten of hartkloppingen vanwege stress? Stress kan vervelende klachten geven. Wat doe je als je last hebt van stressklachten? Ga je stug door met je werk…

Wanneer een medewerker aangeeft een burn-out te hebben, roept dat vaak veel empathie op. Maar wat als je twijfels hebt over de oprechtheid van de klachten? Een medewerker die een burn-out veinst, brengt een lastige…

Je bent volledig opgebrand en je hebt je ziek moeten melden. Dat is niets voor jou. Je bent niet iemand die zich gauw ziekmeldt. Een van de eerste vragen waar je mee zit nu je…

Als leidinggevende of HR-professional streef je ernaar zowel je organisatie als je medewerkers te ondersteunen. Je biedt een competitief salaris en houdt je aan de wettelijke arbeidsvoorwaarden. Echter, goed werkgeverschap reikt verder dan alleen deze…