Bedrijven

Als leidinggevende of HR-professional streef je ernaar zowel je organisatie als je medewerkers te ondersteunen. Je biedt een competitief salaris en houdt je aan de wettelijke arbeidsvoorwaarden. Echter, goed werkgeverschap reikt verder dan alleen deze…

Een proactieve benadering om verzuim te voorkomen als gevolg van langdurige stress en burn-out is in alle gevallen een zeer gezonde stap. Er wordt weleens gedacht dat banen per definitie stressvol zijn. Dit kan leiden…

In de prestatiegerichte maatschappij waarin we leven, worstelen veel werknemers met een te hoge werkdruk, arbeidsconflicten en een gebrek aan ondersteuning van het management. Om die reden melden steeds meer werknemers zich ziek vanwege overspannenheid…

Waar denk jij aan bij een succesvol persoon? Is dat iemand die een flitsende carrière heeft? Iemand die een groot huis heeft gekocht en in een dikke auto rondrijdt? Een verkeerde interpretatie van succes kan…

Werkstress is een uitdaging waar elke organisatie mee te maken krijgt. Wanneer hier onvoldoende aandacht aan wordt besteed kan het de productiviteit verlagen, het ziekteverzuim verhogen en de algemene werksfeer negatief beïnvloeden. HR professionals staan…

Het delen van successen en positieve ervaringen speelt een belangrijke rol in zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. In de zakelijke wereld, waar de druk hoog en de concurrentie sterk kan zijn, biedt het delen van…

Als leider kan het knap lastig zijn een fout toe te geven, maar het toegeven van fouten is een krachtig aspect van effectief leiderschap. Vaak wordt krachtig leiderschap geassocieerd met perfectie en geen fouten mogen…

In de hedendaagse werkomgeving is stressvermindering een collectieve zorg. Goede teamactiviteiten kunnen op een geschikte wijze bijdragen aan het verminderen van stress en het verbeteren van het algemeen welzijn. In dit artikel bespreken we een…

Leiderschap [1] is veel meer dan alleen het beheren van taken en het aansturen van een team. Het gaat om het inspireren, leiden, begeleiden en ondersteunen van medewerkers, zodat ze kunnen uitblinken in hun rollen….

Stressmanagement is erg belangrijk voor een bedrijf. Wanneer medewerkers goed met stress kunnen omgaan, is het risico op een burn-out veel kleiner. HR-professionals en leidinggevenden doen er daarom alles aan om stressmanagementstrategieën te implementeren en…