Training situationeel leiderschap.

Stem krachtig af op mens en situatie!

Situationeel leiderschap vraagt om het vermogen je te kunnen aanpassen aan snel veranderende situaties. Iedere medewerker en iedere situatie heeft iets anders nodig: de één vraagt om duidelijke sturing, de ander om vertrouwen en ruimte.

Met de training situationeel leiderschap leren leidinggevenden hun aanpak af te stemmen op de behoeften van hun team. Dat zorgt voor meer helderheid, minder stress, meer energie en krachtige resultaten.

In deze training ontdekken leidinggevenden hoe zij verschillen in gedrag en karakter herkennen én daar effectief op inspelen. Het resultaat: wendbare leiders, gemotiveerde medewerkers en teams die duurzaam presteren.

Direct aan de slag Hoe we je helpen
Training Situationeel leiderschap
Waarom een training situationeel leiderschap?

De kern van situationeel leiderschap is wendbaarheid: het vermogen om te zien wat een medewerker nodig heeft en je stijl daarop af te stemmen.

Een training Situationeel Leiderschap helpt leidinggevenden om die wendbaarheid te ontwikkelen. Ze leren herkennen waar hun medewerkers staan in groei en zelfstandigheid, en passen hun stijl daarop aan: soms sturend, soms coachend, soms juist loslatend.

Zo ontstaat leiderschap dat niet uitgaat van één aanpak, maar van mensen.

Situationeel leiderschap cursus

Training situationeel leidinggeven.

De training situationeel leiderschap draait om de praktijk van alledag: hoe geef je leiding aan een team vol verschillende mensen, met ieder hun eigen behoeften, culturen, generatie en talenten? Leidinggevenden leren hun stijl flexibel in te zetten, zodat zij beter aansluiten bij de diversiteit binnen hun team.

Het unieke ei-model van Meulenberg Training & Coaching helpt hierbij. Het laat in één oogopslag zien welke persoonlijkheden aanwezig zijn en wat zij nodig hebben om te groeien. Vanuit die inzichten oefenen deelnemers met feedback, communicatie en het schakelen tussen stijlen van leidinggeven.

De inhoud van de training situationeel leiderschap.

1. Bewust waarnemen

Goed leiderschap begint bij zien wat er écht gebeurt. Niet alleen kijken naar gedrag of prestaties, maar luisteren naar onderliggende drijfveren, spanning en energie in het team. Leidinggevenden leren afstemmen op wat iemand nodig heeft, in plaats van uit te gaan van aannames of protocollen.

2. Verbinden in communicatie

Situationeel leiderschap vraagt om contact op maat. In deze pijler leren leidinggevenden hoe ze helder, eerlijk en met empathie communiceren, of het nu gaat om richting geven, corrigeren of coachen. Ze oefenen met communicatie uit vertrouwen.

3. Schakelen met bewustzijn

Wendbaarheid is meer dan een vaardigheid; het is een vorm van aanwezigheid. Leidinggevenden ontdekken hoe ze bewust kunnen schakelen tussen sturing en loslaten, afhankelijk van de situatie én van hun eigen energie. Ze leren leidinggeven zonder zichzelf te verliezen.

4. Ontwikkelen vanuit vertrouwen

De kern van situationeel leiderschap ligt in groei mogelijk maken. Leidinggevenden leren hoe ze medewerkers stimuleren om eigenaarschap te nemen, fouten te durven maken en verantwoordelijkheid te dragen. Niet door te controleren, maar door vertrouwen te geven en richting te houden.

Situationeel leiderschap training

Resultaten van de training situationeel leiderschap.

Na afloop van de training situationeel leiderschap zien organisaties direct verschil in de manier waarop leidinggevenden hun teams aansturen:

1

Wendbaar leiderschap

Leidinggevenden schakelen moeiteloos tussen stijlen en sluiten beter aan bij de behoeften van hun medewerkers.

2

Meer energie in teams

Medewerkers voelen zich gezien, begrepen en ondersteund, waardoor motivatie en werkplezier toenemen.

3

Minder stress en verzuim

Doordat leidinggevenden beter inspelen op verschillen, wordt spanning verlaagd en uitval voorkomen.

4

Sterkere samenwerking

Teams functioneren hechter en benutten elkaars kwaliteiten optimaal.

5

Duurzame resultaten

Leiderschap dat niet alleen vandaag effect heeft, maar ook bijdraagt aan langdurige inzetbaarheid en organisatiedoelen.

Kortom: de training situationeel leidinggeven maakt het verschil tussen teams die overleven en teams die bloeien.

Incompany training leiderschap.

Elke organisatie en elk team is anders. Daarom bieden wij de trainingen aan als incompany training op de plek waar het er echt toe doet: binnen jouw eigen organisatie.

Door in de eigen werkomgeving aan de slag te gaan, sluiten de oefeningen en gesprekken direct aan op de dagelijkse praktijk. Zo ervaren teamleden niet alleen wat er beter kan, maar passen ze het meteen toe in hun eigen samenwerking.

Wat kun je verwachten van een incompany training?

  • Praktisch en herkenbaar: we werken met situaties die in jouw team spelen.
  • Veilig en vertrouwd: in de eigen omgeving durven mensen zich sneller open te stellen.
  • Maatwerk: de training sluit volledig aan bij de specifieke doelen en uitdagingen van jouw team.
  • Direct resultaat: verbeteringen in communicatie, samenwerking en onderlinge afstemming zijn meteen merkbaar.
  • Duurzame verandering: inzichten en afspraken worden verankerd in het dagelijks werk, zodat het effect blijvend is.

Een incompany training geeft teams de kans om samen te groeien, spanningen te doorbreken en een stevige basis te leggen voor meer energie, plezier en resultaat.

Traininglocaties in heel Nederland.

Onze trainingen en workshops organiseren we ook door heel Nederland. Je bent welkom in:

  • Amsterdam
  • Rotterdam
  • Den Haag
  • Utrecht
  • Eindhoven
  • Groningen
  • Enschede
  • Almere
  • Zwolle
  • Leeuwarden

Wij trainen graag buiten!

  • Omdat we dan echt even helemaal los zijn van het bedrijf.
  • Omdat de impact het grootste is.
  • De omgeving inspireert, rust geeft en uitdaagt.
  • Onze trainers dan op hun best zijn! (en medewerkers zéér waarschijnlijk ook)
Neem contact op

Een greep uit de ervaringen:

  • “Eén stijl is geen stijl: bewust aanpassen.”
    Door te kijken naar competentie én commitment kies ik nu bewust: sturen, coachen, ondersteunen of delegeren. Dat scheelt frustratie en versnelt groei.
    Rick – ploegbaas, productie
  • “Sneller zelfstandig worden door gerichte sturing.”
    Nieuwe collega’s kregen gericht sturing en groeiden sneller door. Mijn agenda is er rustiger door en de teamkwaliteit blijft op peil.
    Aniek – teamleider, klantenservice
  • “Heldere afspraken per niveau en beslisrecht.”
    We maakten per taak expliciet wat “klaar” is en wie beslist. De uitvoering loopt soepeler en escalaties nemen af.
    Mateo – projectmanager, bouw
  • review02 - Training situationeel leiderschap - small

    “Aanpassen aan de ander is professioneel.”

    Niet iedereen heeft hetzelfde nodig; dat inzicht werkt meteen. Het scheelt irritatie en versnelt inwerken van nieuwe collega’s.

    Willem – operations

  • “Van micromanagen naar maatwerk in aansturing.”

    Doel, rol en support helder, dat geeft energie en zet alles in beweging. Ik kan nu ruimte geven zonder de regie kwijt te raken.

    Selin – product owner

    review - Training situationeel leiderschap - small

Samen bouwen we al aan energie bij:

We werken graag met bedrijven die investeren in hun mensen en duurzame groei. Juist op dat punt maken onze inzichten in stress, vitaliteit en veerkracht het verschil.

Ons team van trainers.

Onze trainers bij Bij Meulenberg Training en Coaching weten hun kennis en ervaring over stress en burn-out feilloos te koppelen aan jullie situatie.

Dat ervaar je zeker in onze workshops en trainingen!

De Meulenberg aanpak

De Meulenberg aanpak bestaat uit een praktijkgerichte aanpak met veel beweging en werkvormen.  We brengen het geleerde zo dicht mogelijk bij de praktijk zodat deelnemers er direct mee aan de slag kunnen. Uiteindelijk draait het er niet alleen om hoeveel deelnemers leren, maar met name om hoeveel ze weten toe te passen. Dat is waar de Meulenberg aanpak om draait.

Duur

Deze training bestaat uit 2-6 dagdelen, afhankelijk van de behoefte en wensen. Dit wordt altijd in overleg en na een gezonde analyse afgewogen.

Groepsgrootte

Om een goed resultaat te kunnen verkrijgen bestaan de groepen die we trainen van 4 tot maximaal 12 deelnemers.

Tarieven

Voor de trainingen hanteren we standaard dagdeeltarieven die inclusief reis en voorbereidingstijd zijn van de trainers. Omdat onze trainingen altijd aangepast zijn aan de situatie in het bedrijf, maken we graag een offerte op maat. Neem hiervoor contact met ons op.

Contact opnemen

Wil jij investeren in leiderschap dat niet alleen resultaten oplevert, maar ook medewerkers vitaal en gemotiveerd houdt?

Neem contact met ons op en ontdek welke leiderschapstraining bij jou en je organisatie past.

Wij streven ernaar om op werkdagen binnen 24 uur contact met je op te nemen.

Deze mensen gingen je voor:

  • “Minder misverstanden door stijl op behoefte.”
    Door stijl en behoefte te matchen, loopt de samenwerking. Ik vraag nu expliciet wat iemand nodig heeft per taak; dat maakt begeleiding doelgericht.
    Noor – shift lead, logistiek
  • “Coach waar het kan en stuur waar het moet.”
    Meer vragen, minder uitleggen — mensen leren sneller. Ik zet sturen in bij nieuwe taken en schakel naar coachen zodra de vaardigheid groeit.
    Bas – supervisor, warehouse
  • “Delegeren met vertrouwen dankzij duidelijke kaders.”
    Kaders en check-ins maken loslaten veilig. Ik spreek uit wat ‘klaar’ is en wanneer we samen evalueren, waardoor kwaliteit op niveau blijft.
    Janna – teamcoördinator, zorg

Veelgestelde vragen

Voor leidinggevenden, teamleiders en managers die hun stijl willen afstemmen op de verschillende persoonlijkheden in hun team en zo stress verminderen, energie vergroten en verzuim terugdringen.

De training duurt 2 dagen en wordt incompany gegeven. Deelnemers werken met praktijkgerichte oefeningen en gaan naar huis met een concreet actieplan.

De training werkt met het ei-model van Meulenberg Training & Coaching. Dit model maakt direct zichtbaar welke persoonlijkheden in een team aanwezig zijn en wat zij nodig hebben om te floreren.

Zeer praktisch. Casussen uit de eigen organisatie staan centraal, zodat leidinggevenden de inzichten direct kunnen toepassen in hun dagelijkse aansturing.

Wendbare leidinggevenden die beter schakelen, teams die meer energie en motivatie hebben en een organisatie met minder stress en minder verzuim.

Team coaching Stress burn out

Samen op pad?

Elke verandering begint met één stap. Jij voelt dat het team onder druk staat, dat de energie wegvloeit en dat er iets moet gebeuren. Die eerste stap hoeft niet groot te zijn, maar wél essentieel.

Wij staan klaar om samen met jou en je team de weg naar herstel en groei te bewandelen.

Wil je je team deze verandering laten ervaren? Plan een kennismaking met onze energiebrengers en ontdek hoe we samen duurzame groei realiseren.

Neem nu contact op