Samen in gesprek om verzuim te verlagen.
✓ Verzuimgesprekken voeren met vertrouwen
Leer lastige gesprekken effectief en respectvol te voeren.
✓ Signalen van stress en burn-out vroeg herkennen
Voorkom langdurig verzuim door op tijd het echte gesprek aan te gaan.
✓ Praktische handvatten voor HR en leidinggevenden
Direct toepasbare tools en gespreksstructuren voor meer grip op verzuim.
Een goed verzuimgesprek voeren is meer dan enkel een medewerker kunnen aanspreken – het is een kans om iemand echt te zien. Om door te vragen, stil te staan en ruimte te geven. Het vraagt moed om dat gesprek aan te gaan, maar juist daarin ligt de kracht als leidinggevende of HR-professional.
Als jij er durft te zijn, op het juiste moment, met oprechte aandacht, kan één gesprek het verschil maken — voor de medewerker én de organisatie.
De resultaten van deze training.
Bij Meulenberg Training en Coaching houden we van ‘no nonsense’. Dat betekent dat het niet alleen heel goed moet voelen, maar ook heel goed moet zijn.
Dat ervaar je zeker in onze trainingen!
Inzicht en begrip
Na de training herken je sneller signalen van stress, overbelasting en mogelijk verzuim. Je leert hoe je écht contact maakt en doorvraagt op een manier die vertrouwen geeft. Het resultaat? Meer openheid in gesprekken, een beter beeld van wat er speelt, en eerder zicht op onderliggende oorzaken van verzuim.
Wanneer en hoe
Je weet na de training precies wanneer je een verzuimgesprek voert – en hoe. Je ontwikkelt de vaardigheden om moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken zonder spanning op te voeren. Daardoor voer je gesprekken met meer rust, duidelijkheid en effect. Medewerkers voelen zich gehoord én aangesproken.
Grip op stress
Na deze training beschik je over een heldere gespreksstructuur en praktische handvatten om verzuim écht aan te pakken. Je krijgt grip op het proces, weet welke stappen je zet, en kunt toewerken naar duurzame oplossingen. Je wordt zelfverzekerder in het gesprek én effectiever in het verzuimbeleid.
Training effectieve verzuimgesprekken voeren.
Aan de slag gaan met de trainers van Meulenberg Training betekent dat je werkt met mensen die niet alleen trainen, maar ook dagelijks in het werkveld staan.
Je krijgt te maken met ervaren professionals die honderden medewerkers hebben begeleid in stress en burn-out, en die organisaties hebben geholpen om stress en verzuim structureel aan te pakken.
Deze stevige praktijkervaring is van grote waarde. Juist daardoor maakt iedereen na de training écht impact in het gesprek, krijg je sneller zicht op wat er speelt, en werk je doelgericht toe naar herstel en duurzame inzetbaarheid.
Wat leer je precies?
In deze interactieve workshop ga je aan de slag met het voeren van verzuimgesprekken. We verdiepen ons in stresssignalen, het juiste moment van handelen en jouw rol als leidinggevende of HR-professional. Je leert onder andere:
Verzuimgesprekken voeren met vertrouwen
- Hoe je een lastig gesprek goed voorbereidt
- Wat je zegt (en wat je beter niet zegt)
- Hoe je spanning uit het gesprek haalt
- Hoe je een veilige gespreksomgeving creëert
Vroegtijdig inzetten
- Leren herkennen van gedragsveranderingen
- Inzicht in mentale, emotionele en fysieke signalen
- Verschil leren zien tussen tijdelijk ongemak en structurele overbelasting
- Hoe je signalen op een respectvolle manier bespreekbaar maakt
Juiste moment, juiste toon
- Wanneer je wél en wanneer je beter níét het gesprek voert
- Hoe je de juiste timing afstemt op de situatie en persoon
- Het effect van je eigen houding en woordkeuze
- Hoe je voorkomt dat het gesprek als controlerend of bedreigend wordt ervaren
Richten op herstel en amplitie
- Hoe je het gesprek richting geeft zonder te sturen
- Werken met concrete doelen en vervolgafspraken
- Hoe je samen zoekt naar realistische oplossingen
- De brug slaan tussen begrip tonen en verantwoordelijkheid stimuleren
Kordaat ingrijpen vraagt om de juiste inzichten
‘Begrijpen om begrepen te worden’ aldus Steven Covey. De juiste inzichten aangaande de diepere factoren van stress en burn-out helpen om het juiste inzicht te krijgen in de situatie van een medewerker.
De juiste inzichten helpen om kordaat te kunnen ingrijpen wanneer nodig, in het belang van de medewerker èn werkgever!
Bewustzijn van houding en moment.
Een goed verzuimgesprek voeren vraagt voorbereiding, zowel praktisch als mentaal. Het vraagt om luisteren, begrijpen, doorvragen, maar ook ook om de juiste houding en gedrag.
Een goede mentale voorbereiding zorgt voor rust, veiligheid en een werknemer die opent.
Een goed verzuimgesprek kent enkel winnaars!
De praktische kant van een verzuimgesprek.
Ieder verzuimgesprek kent een praktische kant, een opbouw, de ‘do’s en don’t’s’ en vervolgstappen om te zetten.
Regulier gevoerde verzuimgesprekken zijn goud waard om verzuim effectief te verlagen, het werkplezier te vergroten, en de druk op alle werknemers te verminderen.
“Van spanning naar vertrouwen.”
Ik ging altijd met knikkende knieën zo’n gesprek in, bang om iets verkeerd te zeggen of het alleen maar erger te maken. Deze training gaf me niet alleen handvatten, maar ook het vertrouwen om het gesprek open en menselijk aan te gaan. Een wereld van verschil.
Leidinggevende, productiebedrijf
“Eindelijk grip op het gesprek.”
“Goede balans tussen theorie en oefenen. Je merkt dat de trainers ervaring hebben in het werkveld en begrijpen wat er op het spel staat in zo’n verzuimgesprek. Ik heb geleerd hoe ik het gesprek op een fijne manier kan voeren, zonder de ander te verliezen of het gevoel te hebben dat ik moet opletten wat ik zeg.”
P&O-adviseur, zorginstelling
Een greep uit de ervaringen:
Samen bouwen we al aan energie bij:
We werken graag met bedrijven die investeren in hun mensen en duurzame groei. Juist op dat punt maken onze inzichten in stress, vitaliteit en veerkracht het verschil.
Ons team van trainers.
Onze trainers bij Bij Meulenberg Training en Coaching weten hun kennis en ervaring over stress en burn-out feilloos te koppelen aan jullie situatie.
Dat ervaar je zeker in onze workshops en trainingen!
Letty
Daniëla
Don
Wout
Monique
Contact opnemen
We kijken graag samen naar de behoeften en mogelijkheden binnen het bedrijf. Heb je een specifiekere vraag, dan beantwoorden we die uiteraard ook graag.
Onze ervaring is dat de combinatie van een frisse blik én onze jarenlange ervaring al veel nuttige inzichten kan geven.
Wil je liever mailen? Stuur je vraag, inclusief bedrijfsnaam en telefoonnummer naar info@ruudmeulenberg.nl
Wij streven ernaar om op werkdagen binnen 24 uur contact
met je op te nemen.
Deze mensen gingen je voor:
Samen op pad?
Elke verandering begint met één stap. Jij voelt dat het team onder druk staat, dat de energie wegvloeit en dat er iets moet gebeuren. Die eerste stap hoeft niet groot te zijn, maar wél essentieel.
Wij staan klaar om samen met jou en je team de weg naar herstel en groei te bewandelen.
Wil je je team deze verandering laten ervaren? Plan een kennismaking met onze energiebrengers en ontdek hoe we samen duurzame groei realiseren.