Blog

Verantwoordelijk voor al je medewerkers: Ben jij zo’n hard werkende leidinggevende, die de verantwoordelijkheid van de hele afdeling op zich neemt? Je bent super gedreven en hebt echt hart voor de zaak. Al jaren lang…

Een burn-out kan vele oorzaken hebben. Zo kan een burn-out veroorzaakt worden door verschillende omstandigheden en liggen de oorzaken vaak dieper dan gedacht. Burn-outs gaan gepaard met gevoelens zoals stress en gevoel van regieverlies (gebrek…

Authenticiteit. Steeds meer werkgevers en organisaties vinden het belangrijk dat hun werknemers authentiek zijn. Wat is authenticiteit precies? Is het een modeterm of kun je er als organisatie echt wat aan hebben? En hoe zorg…

Autonomie van werknemers: Wat heeft een werknemer nodig om werkgeluk te ervaren? Autonomie speelt hierin een cruciale rol. Meer nog, werknemers die zeggenschap hebben over hun werk en (werk)keuzes, zijn vaak productiever. Er is zelfs…

Heb je ooit het gevoel gehad dat je tegen jezelf aanloopt? Dat je grootste kracht soms ook je grootste valkuil is? Het model van de kernkwadranten biedt een eenvoudige en inzichtelijke manier om jezelf beter…

Leerdoelen voor werknemers die helpen om stress tegen te gaan, zijn persoonlijke punten waar werknemers aan kunnen, of zelfs moeten werken om stress te verminderen. Het doel is uiteindelijk een hogere productiviteit, meer plezier in…

Elke onderneming ervaart problemen binnen het bedrijf. Sommige groter dan anderen. Groeiende bedrijven hebben last van groeipijn. ‘Volwassen’ bedrijven zitten vaak vastgeroest in oude gewoontes, die vooruitgang in de weg kunnen staan. Interne problemen binnen…