Door:Ruud Meulenberg
De druk op het werk blijft groeien. Doelen, verwachtingen en veranderingen stapelen zich op. Juist in die omstandigheden hebben teams iets nodig wat niet in cijfers of strategieën te vangen is: een leider die ziet…
Door:Ruud Meulenberg
Wanneer je in een burn-out terechtkomt, wanneer je merkt dat je ontzettend veel stress hebt of gedurende een langere tijd overspannen bent, komt er een moment dat ziek melden onvermijdelijk is. Zeker bij een burn-out…
Door:Ruud Meulenberg
De coaching van een werknemer is niet altijd een eenvoudige opgave, en zeker niet als er sprake is van verzuim, stress of burn-out. Waarom willen veel werknemers dan toch graag hun werknemers coachen? Als werkgever…
Door:Ruud Meulenberg
Er zijn steeds meer medewerkers arbeidsongeschikt door psychische aandoeningen en psychische klachten. Ziekte hoeft niet altijd een fysieke oorzaak te hebben. Klachten zoals werkstress, burn-out, depressie en angststoornissen komen meer voor dan fysieke klachten [1]….
Door:Ruud Meulenberg
Het imposter syndroom: Heb jij ook weleens het gevoel dat je niet bekwaam genoeg bent voor je werk? Ondanks jaren van opleiding en misschien jaren werkervaring, heb je het (onterechte) gevoel dat je een keer…
Door:Ruud Meulenberg
Conflicten op de werkvloer ontstaan vaak om iets onbenulligs. Iets kleins tussen collega’s groeit uit tot een groot probleem, een probleem dat effect kan krijgen op de hele afdeling, of organisatie. En natuurlijk, hoewel gewenst,…
Door:Ruud Meulenberg
In organisaties gaat steeds vaker de discussie over het ontbreken van leiders en leiderschap. Wat is eigenlijk het verschil tussen een leider en een manager en hoe staat het in een organisatie? De centrale vraag…
Door:Ruud Meulenberg
Stress om deadlines, targets en doelstellingen: bij velen groeit de stress naarmate een deadline dichter bijkomt. Het kan zijn dat dit veroorzaakt wordt door uitstelgedrag, een verkeerd time management of het verkeerd stellen van prioriteiten….
Door:Ruud Meulenberg
Medewerker met faalangst: Het succes van elk bedrijf staat of valt onder invloed van heel wat verschillende factoren, waarvan de meeste vanzelfsprekend zijn. Zaken als productiviteit, omzet en de aanwezigheid van hulpmiddelen bepalen allemaal mee…
Door:Ruud Meulenberg
Het verzuimgesprek: Wanneer een werknemer niet aanwezig kan zijn vanwege ziekteverzuim, is dat natuurlijk erg vervelend voor zowel werknemer als werkgever. Iedereen is weleens ziek natuurlijk, echter, wanneer het verzuim langer aanhoudt of vaker voorkomt,…
End of content
End of content