Werkgevers

Gezonde medewerkers zijn essentieel voor het succes van iedere organisatie. Ze brengen energie, motivatie en productiviteit naar de werkvloer en dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur. Toch is het waarborgen van de gezondheid van werknemers…

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) heeft een grote invloed op de gezondheid en het welzijn van medewerkers. Als werkgever is het jouw verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te creëren, waar medewerkers zich ondersteund voelen en hun werkdruk…

In de afgelopen jaren is de maatschappij aanzienlijk veranderd, zeker ook op de werkvloer. Ontspannen op het werk is daarbij steeds lastiger geworden, niet dat we allemaal ineens veel harder moeten werken dan vroeger, maar…

Mijn nieuwe werk is te moeilijk: Het is goed om jezelf uit te dagen. Bijvoorbeeld door een nieuwe functie aan te nemen. De uitdaging houd je scherp en gemotiveerd, want juist door de routine in…

Merk je dat stress op de werkvloer steeds meer een rol speelt? Misschien zie je dat collega’s sneller geïrriteerd zijn, minder energie hebben of zelfs vaker uitvallen. Het versterken van team spirit (engels), ook wel…

Als leidinggevende sta je dagelijks voor talloze uitdagingen. Eén van de meest bepalende factoren voor je persoonlijke effectiviteit én je welzijn is je span of control. Maar wat betekent dit precies? En hoe beïnvloedt een…

Als HR-professional of manager ben je vast bekend met de term “drijfveren”. Het begrijpen van de motivatie van je medewerkers kan het verschil maken tussen een goed presterend team en een team dat worstelt met…

Een burn-out is een zeer ingrijpende ervaring zowel voor de werknemer die ermee te maken krijgt als voor de werkgever die geconfronteerd wordt met een langdurige uitval. Je kunt dus stellen dat een burn-out voor…

Bevlogenheid op de werkvloer: het is iets waar iedere HR-professional van droomt. Het betekent niet alleen dat je collega’s enthousiast en energiek hun werk doen, maar het is ook een krachtige buffer tegen stress en…

Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de agenda van veel bedrijven en HR beleidsmakers. En terecht: elk bedrijf wil dat medewerkers op lange termijn inzetbaar blijven. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan: stressgerelateerde klachten blijven bijvoorbeeld…