Door:Ruud Meulenberg
In onze hectische wereld kan een moment van waardering een diepgaand effect hebben op ons welzijn. Maar hoe verhoudt erkenning zich tot stress? En waarom is het zo belangrijk? In dit artikel verkennen we de…
Door:Ruud Meulenberg
Stress is een veelvoorkomend probleem in moderne werkomgevingen binnen verschillende sectoren. Stress is iets dat niet alleen de individuele werknemers beïnvloedt, maar ook de prestaties en het welzijn van het hele team. Uiteindelijk kan stress…
Door:Ruud Meulenberg
Merk je dat je veel stress hebt of gedurende een langere tijd overspannen bent? Lijkt het alsof niks meer wil lukken? Dan is de kans groot dat je met een burn-out te maken hebt. Het…
Door:Ruud Meulenberg
We werken allemaal zodat we salaris uitbetaald krijgen. In ruil voor diensten die we leveren, krijgen we netjes elke maand een bedrag op onze rekening gestort waarvan we – als het goed is – prima…
Door:Ruud Meulenberg
Nieuwsgierigheid is een mooie eigenschap. Je staat open voor nieuwe dingen, je leert graag en je bent goed in problemen oplossen. Het heeft zeker voordelen om nieuwsgierig te zijn. Maar deze eigenschap heeft ook zijn…
Door:Ruud Meulenberg
Hoe hoog leg jij de lat? Je wilt misschien hogerop komen, of wilt je collega’s niet teleurstellen. En je wilt de beste ouder zijn die er is. En daarnaast wil je ook nog de beste…
Door:Ruud Meulenberg
Wanneer ben je een goeie leidinggevende? Als je je werknemers weet te inspireren en het beste uit elk individueel weet te halen. Je bent niet bang om een compliment te geven, maar geeft af en…
Door:Ruud Meulenberg
Een burn-out in het team: Het aantal gevallen burn-out in teams neemt met de dag toe. Hoe leuk is het om met je collega’s een team samen te stellen, een project vlot te trekken, samen…
Door:Ruud Meulenberg
In dit artikel leggen we uit waarom werknemers niet om hulp vragen. Stel: Je observeert al een tijdje die ene medewerker die je altijd maar in zijn eentje ziet doorploeteren. Terwijl je andere medewerkers ziet…
Door:Ruud Meulenberg
Burn-out komt meer voor in bedrijven wanneer er sprake is van reorganisatie, fusie of bedrijfsovername. En dat is niet gek. Medewerkers zijn bij een overname bang hun baan kwijt te raken en de werkdruk neemt…
End of content
End of content