Door:Ruud Meulenberg
Loslaten is een veelgebruikte term die verschillende betekenissen kan hebben, afhankelijk van de context. Over het algemeen verwijst het naar het proces van het opgeven van controle, het afstand doen van iets of iemand, of…
Door:Ruud Meulenberg
Naïef zijn is een eigenschap dat je veel kan brengen, maar ook goed in de weg kan staan. Niet alleen in jouw persoonlijke leven, maar ook op de werkvloer en een succesvolle carrière. In dit…
Door:Ruud Meulenberg
Waar denk jij aan bij een succesvol persoon? Is dat iemand die een flitsende carrière heeft? Iemand die een groot huis heeft gekocht en in een dikke auto rondrijdt? Een verkeerde interpretatie van succes kan…
Door:Ruud Meulenberg
Surmenage, een term die misschien minder bekend is dan overspannen of burn-out, maar die minstens zo belangrijk is om te begrijpen. Het woord komt uit het Frans en betekent letterlijk ‘overbelasting’. Het is vandaag de…
Door:Ruud Meulenberg
Eenzaamheid: Talloze wetenschappelijke studies hebben uitgewezen dat waardering en zich geliefd voelen een basisbehoefte is van de mens. Sociaal contact en verbondenheid met andere mensen en je omgeving maken het leven zinvol. Het is zelfs zo…
Door:Ruud Meulenberg
Het delen van successen en positieve ervaringen speelt een belangrijke rol in zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. In de zakelijke wereld, waar de druk hoog en de concurrentie sterk kan zijn, biedt het delen van…
Door:Ruud Meulenberg
Als leider kan het knap lastig zijn een fout toe te geven, maar het toegeven van fouten is een krachtig aspect van effectief leiderschap. Vaak wordt krachtig leiderschap geassocieerd met perfectie en geen fouten mogen…
Door:Ruud Meulenberg
In de hedendaagse werkomgeving is stressvermindering een collectieve zorg. Goede teamactiviteiten kunnen op een geschikte wijze bijdragen aan het verminderen van stress en het verbeteren van het algemeen welzijn. In dit artikel bespreken we een…
Door:Ruud Meulenberg
Leiderschap [1] is veel meer dan alleen het beheren van taken en het aansturen van een team. Het gaat om het inspireren, leiden, begeleiden en ondersteunen van medewerkers, zodat ze kunnen uitblinken in hun rollen….
Door:Ruud Meulenberg
Stressmanagement is erg belangrijk voor een bedrijf. Wanneer medewerkers goed met stress kunnen omgaan, is het risico op een burn-out veel kleiner. HR-professionals en leidinggevenden doen er daarom alles aan om stressmanagementstrategieën te implementeren en…
End of content
End of content