Blog

Een bedrijf kan onmogelijk goed functioneren zonder goed personeel. Toch blijkt uit veel onderzoeken dat de laatste jaren het verzuim onder personeel steeds verder toeneemt. Veel mensen melden zich ziek omdat zij kampen met burn-out…

We schreven al eerder wat je als leidinggevende of HR kunt doen om burn-out bij je medewerkers te signaleren en bespreekbaar te maken. Een lastig onderwerp aangezien je op verschillende vlakken wilt en moet acteren…

Het lijkt allemaal zo goed te gaan op het werk. Je hebt een goed contact met je medewerkers, er zijn weinig klachten en de opdrachten worden op tijd geleverd. Maar ‘plotseling’ wordt er bij een…

Help je medewerker langdurig uitval te voorkomen door je te verdiepen in wat burn-out is. Elk jaar vallen er vele medewerkers uit vanwege burn-outklachten. In de meeste gevallen ben je een medewerker voor een langere…

Wanneer een medewerker kampt met een burn-out of burn-outklachten is dat niet alleen funest voor de medewerker, ook een bedrijf kan hieronder lijden. Voor managers is het vaak lastig om een balans te vinden tussen…

Je werknemer meldt zich ziek. Wat nu? Voor een manager of werkgever zijn er heel wat zaken te regelen bij ziekteverzuim. Daarbij speelt de Wet Verbetering Poortwachter een grote rol. Het is handig om op…

Stress komt veel voor, waarschijnlijk hebben meer mensen hier last van dan je zult denken. Bij jong en oud, bij mannen en bij vrouwen. Stress en stressstoornissen kunnen zich bij iedereen ontwikkelen. Al lijkt het…

Er is bijna sprake van een burn-out epidemie in Nederland. Het lijkt alsof deze emotionele uitputting besmettelijk is. Werknemers lijken elkaar aan te steken en vallen met bosjes tegelijk uit. Doordat steeds meer werknemers last…

Hoe ga je als leidinggevende om met zaken zoals een burn-out, werkdruk en stressgerelateerde klachten van werknemers? Hoe goed je het ook bedoeld, strategieën kunnen eerder een negatief effect hebben, dan dat het de juiste…

Wanneer een medewerker te maken krijgt met een burn-out, heeft dat niet alleen impact op de medewerker, maar ook op het hele bedrijf. Het is dan natuurlijk het mooist als de medewerker uiteindelijk volledig herstelt…