Door:Ruud Meulenberg
Iedere werknemer is uniek. Dat is geweldig nieuws, want dat betekent dat ze allemaal unieke sterke punten hebben. Maar de keerzijde is: dat betekent ook dat ze allemaal unieke zwakke punten hebben. Een interessante combinatie…
Door:Ruud Meulenberg
De cijfers liegen er niet om: volgens het TNO kost ziekteverzuim Nederlandse bedrijven jaarlijks zo’n 11 miljard euro. En ongeveer 42% van het ziekteverzuim is werkgerelateerd, bijvoorbeeld door een te hoge werkdruk op de werkvloer….
Door:Ruud Meulenberg
Geef vertrouwen, krijg vertrouwen: Je merkt dat je medewerker onder druk staat. Het is al de derde keer deze maand dat hij een conflict heeft met een van zijn directe collega’s en hij heeft zich de…
Door:Ruud Meulenberg
Durf jij je als leidinggevende kwetsbaar op te stellen? Op de term kwetsbaarheid rust in organisaties vaak het stigma van zwakte en gebrek aan leiderschap. Maar het klimaat is veranderd. Waarom is kwetsbaarheid inmiddels een…
Door:Ruud Meulenberg
Omgaan met emoties van collega’s: Het is voor leidinggevenden vaak een uitdaging om goed om te gaan met emoties op de werkvloer. Deze emoties lijken namelijk vaak bijzonder onvoorspelbaar en grillig. Toch kun je als…
Door:Ruud Meulenberg
Feedbackmodel: Tegenwoordig ontkomen we er niet meer aan; feedback geven en ontvangen. Het is een vast onderdeel van ons leven geworden, tijdens studie en ook op de werkvloer. Feedback geven blijkt nog een hele kunst…
Door:Ruud Meulenberg
Goede communicatie bevordert een goede werksfeer. Slechte communicatie juist niet. Sterker nog: gebrek aan goede communicatie is een van de belangrijkste oorzaken van conflicten op de werkvloer. Conflicten genereren vaak zoveel stress en spanning bij…
Door:Ruud Meulenberg
Betrokkenheid vergroten van personeel: een heikel punt op iedere werkvloer. Het laten groeien van engagement zal leiden tot medewerkers die minder stress gaan ervaren. Problemen zullen makkelijker op tafel gegooid kunnen worden doordat de veiligheid…
Door:Ruud Meulenberg
Verzuimbeleid opstellen: Iedere werkgever kan zijn werknemers op een aantal manieren tegemoetkomen. Uiteraard met een bovengemiddeld salaris en goede secondaire arbeidsvoorwaarden. Maar ook met een duidelijk en toegankelijk opgesteld beleid. Denk hierbij aan allerlei soorten beleid:…
Door:Ruud Meulenberg
Heb je een medewerker die constant bevestiging zoekt bij jou of bij andere medewerkers? Is hij pas tevreden over zijn werk als hij goedkeuring van anderen heeft gekregen? Door steeds maar bevestiging te zoeken, maakt…
End of content
End of content