Door:Ruud Meulenberg
Veiligheid op de werkvloer verkleint de kans op verzuim: Burn-outklachten komen steeds vaker voor. Ruim 16 procent van de werknemers ervaart burn-outklachten (TNO) en bij ruim 35 procent van de werkende mensen is stress de oorzaak…
Door:Ruud Meulenberg
Heb je een competitieve werknemer in jouw team of op de werkvloer en wil je deze medewerkers op de juiste wijze begeleiden? Elke medewerker kan een burn-out krijgen. Toch is de een er vatbaarder voor dan…
Door:Ruud Meulenberg
Een werknemer aanspreken: Geen enkele leidinggevende ontkomt eraan: medewerkers die zich ziekmelden vanwege burn-out gerelateerde klachten. Het is daarom belangrijk dat leidinggevenden dit verzuim serieus nemen en hierover in gesprek gaan met hun medewerkers. Maar dat vindt…
Door:Ruud Meulenberg
Verantwoordelijk voor al je medewerkers: Ben jij zo’n hard werkende leidinggevende, die de verantwoordelijkheid van de hele afdeling op zich neemt? Je bent super gedreven en hebt echt hart voor de zaak. Al jaren lang…
Door:Ruud Meulenberg
Een burn-out kan vele oorzaken hebben. Zo kan een burn-out veroorzaakt worden door verschillende omstandigheden en liggen de oorzaken vaak dieper dan gedacht. Burn-outs gaan gepaard met gevoelens zoals stress en gevoel van regieverlies (gebrek…
Door:Ruud Meulenberg
Authenticiteit. Steeds meer werkgevers en organisaties vinden het belangrijk dat hun werknemers authentiek zijn. Wat is authenticiteit precies? Is het een modeterm of kun je er als organisatie echt wat aan hebben? En hoe zorg…
Door:Ruud Meulenberg
Autonomie van werknemers: Wat heeft een werknemer nodig om werkgeluk te ervaren? Autonomie speelt hierin een cruciale rol. Meer nog, werknemers die zeggenschap hebben over hun werk en (werk)keuzes, zijn vaak productiever. Er is zelfs…
Door:Ruud Meulenberg
Je hebt een leuke middag gehad, zalig ontspannend aan het strandje gelegen, een leuk terrasje gepakt en je kijkt uit naar een super leuke avond. Nadenkend over wat je gaat eten check je nog even…
Door:Ruud Meulenberg
Leerdoelen voor werknemers die helpen om stress tegen te gaan, zijn persoonlijke punten waar werknemers aan kunnen, of zelfs moeten werken om stress te verminderen. Het doel is uiteindelijk een hogere productiviteit, meer plezier in…
Door:Ruud Meulenberg
Elke onderneming ervaart problemen binnen het bedrijf. Sommige groter dan anderen. Groeiende bedrijven hebben last van groeipijn. ‘Volwassen’ bedrijven zitten vaak vastgeroest in oude gewoontes, die vooruitgang in de weg kunnen staan. Interne problemen binnen…
End of content
End of content