Werkgevers

Agenda van medewerker met stress: Leidinggevenden hebben vaak weinig benul waar de stress bij medewerkers vandaan komt. De meeste leidinggevenden denken zelfs dat hun medewerkers niet of nauwelijks stress ervaren. Meer dan de helft denkt…

Werknemer leert grenzen aangeven: Dat is even wennen, een werknemer die opeens zijn of haar grenzen aangeeft. Voor jou als leidinggevende is het misschien makkelijk, werknemers die altijd ja en amen zeggen op elk verzoek….

Je vak uitoefenen in een collegiale sfeer zonder een leidinggevende die je op je vingers kijkt. Je eigen planning kunnen maken of lekker van huis uit werken wanneer je dat wilt. Klinkt aantrekkelijk of niet?…

Onzekerheid bij medewerkers: Onzekerheid vormt voor velen een belemmering op het werk. Door onzekerheid durven medewerkers geen vragen te stellen, worden er verkeerde of geen prioriteiten gesteld. Bovendien wordt er veel uitgesteld en worden er…

Overbetrokken werknemer: Heb je medewerkers die erg betrokken zijn bij het werk? Die zich graag met hart en ziel willen inzetten voor de organisatie? Als iemand betrokken is, is hij erg loyaal aan de organisatie. Hij…

Cc-cultuur: E-mail neemt gemiddeld een derde van onze werktijd in beslag. Dit is een bron van ergernis en frustratie voor veel mensen. Zeker als de mails via een ‘CC’ je inbox laten uitpuilen. In bepaalde…

Veiligheid op de werkvloer verkleint de kans op verzuim: Burn-outklachten komen steeds vaker voor. Ruim 16 procent van de werknemers ervaart burn-outklachten (TNO) en bij ruim 35 procent van de werkende mensen is stress de oorzaak…

Heb je een competitieve werknemer in jouw team of op de werkvloer en wil je deze medewerkers op de juiste wijze begeleiden? Elke medewerker kan een burn-out krijgen. Toch is de een er vatbaarder voor dan…

Een werknemer aanspreken: Geen enkele leidinggevende ontkomt eraan: medewerkers die zich ziekmelden vanwege burn-out gerelateerde klachten. Het is daarom belangrijk dat leidinggevenden dit verzuim serieus nemen en hierover in gesprek gaan met hun medewerkers. Maar dat vindt…

Verantwoordelijk voor al je medewerkers: Ben jij zo’n hard werkende leidinggevende, die de verantwoordelijkheid van de hele afdeling op zich neemt? Je bent super gedreven en hebt echt hart voor de zaak. Al jaren lang…