Werkgevers

Verstoorde arbeidsrelatie: Als werkgever wil je natuurlijk een zo goed mogelijke relatie met al je werknemers onderhouden. Dit heeft belangrijke voordelen voor zowel jou als werkgever, alsook voor de werknemers. Tevredenheid van beide kanten is van…

Als leidinggevende weet je hoe belangrijk het is dat jouw team goed functioneert en betrokken blijft. Toch wordt het motiveren van medewerkers vaak onderschat. Juist in een tijd waarin werkdruk, stress en burn-out aan de…

Vitaliteit op de werkvloer is meer dan een modewoord; het gaat om het bevorderen van fysieke en mentale energie, veerkracht en werkplezier. Door te investeren in vitaliteit, kun je bovendien het risico op stress en burn-out…

Het verzuimgesprek: Wanneer een werknemer niet aanwezig kan zijn vanwege ziekteverzuim, is dat natuurlijk erg vervelend voor zowel werknemer als werkgever. Iedereen is weleens ziek natuurlijk, echter, wanneer het verzuim langer aanhoudt of vaker voorkomt,…

Waneer je dagelijks te maken hebt met werknemers weet je hoe belangrijk integriteit op de werkvloer is binnen je organisatie. Het gaat niet alleen om eerlijk en transparant handelen, maar ook om het creëren van…

Pesten op de werkvloer: Pesten lijkt misschien iets dat je achterlaat op de basisschool, maar helaas komt het ook op de werkvloer nog regelmatig voor. Wat begint als een onschuldig grapje, kan uitmonden in serieuze…

Wanneer een medewerker na een burn-out weer aan de slag wil begint het re-integratieproces. Een re-integratieproces komt van twee kanten. Niet alleen de medewerker start opnieuw met de werkzaamheden, ook jij als leidinggevende hebt een…

Het ontwikkelen van een proactieve houding kan een enorm verschil maken in hoe we omgaan met stress en de mate van autonomie die we ervaren. Maar wat betekent proactief precies? En hoe kan het leren…

Als HR-professional of leidinggevende heb je ongetwijfeld ervaren dat stress en burn-out een groeiend probleem zijn binnen organisaties. De druk om te presteren, hoge verwachtingen en het gevoel vast te zitten in een rol kunnen…

Als leidinggevende ben je meer dan een manager van taken en processen. Je bent een voorbeeldfiguur voor je team. Hoe jij omgaat met stress, werkdruk en balans tussen werk en privé, heeft een grote invloed…