Wat kost een burn-out? En welke kosten zijn niet te berekenen?

Wat kost een burn-out? Er zijn vele onderzoeken en publicaties over wat een burn-out nu eigenlijk kost voor een werkgever. Niet alleen financieel is dit voor werkgevers een enorm probleem. De gevolgen gaan verder dan alleen een kostenpost.

Wat kost een zieke medewerker?

Ziekteverzuim is voor werkgevers een flinke kostenpost. Niet alleen de loondoorbetaling, maar ook productiviteitsverlies, vervangingskosten en mogelijke schade aan klantrelaties spelen een rol. Dit artikel geeft inzicht in de kosten van verzuim, zowel voor een werknemer met een modaal salaris, als voor werknemers met hogere inkomens. Ook besteden we aandacht aan de kosten van een burn-out en roze verzuim. Tot slot bieden we een oplossing om verzuim binnen je bedrijf aan te pakken: de verzuimtrainingen van Meulenberg Training & Coaching.

Wat kost een zieke medewerker per dag? en per maand?

Bij een modaal salaris [1] van ongeveer €40.000 per jaar (ongeveer €3.000 bruto per maand), kost een zieke medewerker al snel €403 per dag. Dit bedrag omvat niet alleen de directe loonkosten, maar houdt ook rekening met productiviteitsverlies, vervangingskosten en andere bijkomende kosten zoals verlies van expertise. Dit bedrag geeft een volledig beeld van wat het verzuim per dag werkelijk kost.

Als we uitgaan van de kosten van €403 per dag, betekent dit dat een zieke medewerker bij een modaal salaris gemiddeld zo’n €2.015 per week (5 werkdagen) kost. Voor een volledige maand (21 werkdagen) lopen de kosten op tot €8.463.

Verzuimkosten bij een jaarsalaris van €50.000 en €75.000

Laten we de kosten eens bekijken voor werknemers met een hoger salaris:

Bij een jaarsalaris van €50.000:
- Kosten per dag: Ongeveer €504 (inclusief loondoorbetaling, productiviteitsverlies en vervangingskosten)
- Kosten per week: €2.520
- Kosten per maand: €10.584
Bij een jaarsalaris van €75.000:
- Kosten per dag: Ongeveer €756
- Kosten per week: €3.780
- Kosten per maand: €15.876

Consequenties burn-out voor personeel

Ook voor het overige personeel heeft het wegvallen van een zieke collega consequenties. Er valt waarschijnlijk een hoop ervaring en expertise weg die niet zomaar op te vangen is. De werkdruk op het overige personeel wordt dan groter. Met minder mensen meer werk doen.

Gratis: toolkit voor
werkgevers en HR

Deze toolkit bevat 7 praktische tools om stress vroegtijdig
te herkennen en verzuim te voorkomen.

Download gratis

Krijg direct toegang tot deze omgeving,
speciaal opgezet voor leidinggevenden.

Als er al (tijdelijke) vervanging komt, zal deze eerst ingewerkt moeten worden. Werk dat is blijven liggen moet overgenomen worden. De kans op overbelasting van personeel wordt dan ook weer groter, met alle mogelijke gevolgen van dien.

Roze verzuim: een verborgen kostenpost

Roze verzuim, oftewel medewerkers die wel op het werk verschijnen, maar niet productief zijn vanwege mentale of fysieke klachten, kan nog moeilijker te kwantificeren zijn. Schattingen geven aan dat roze verzuim bedrijven jaarlijks tussen de 5% en 10% van de totale loonkosten kost. Bij een bedrijf met een loonsom van €1 miljoen kan dit dus neerkomen op €50.000 tot €100.000 per jaar aan verborgen kosten.

Wat kost het een werknemer

Misschien nog wel het allerbelangrijkste: Wat kost het je werknemer? De vraag is überhaupt of je werknemer nog wel volledig herstelt. Als jouw werknemer de juiste hulp en begeleiding krijgt, zal dit wel lukken. Vaak duurt een hersteltraject lang.

Wellicht kan of wil hij na deze herstelperiode niet meer in zijn oude functie terugkeren. Maar als zijn herstel niet goed of niet volledig verloopt, zal dit ongetwijfeld voor de werknemer een behoorlijke impact hebben op zowel zijn werk en privé situatie.

Hoe kun je verzuimkosten verlagen?

De kosten van ziekteverzuim, burn-out en roze verzuim zijn hoog, maar gelukkig kun je als werkgever actie ondernemen. Bij Meulenberg Training & Coaching bieden we effectieve verzuimtrainingen en burn-outpreventieprogramma’s aan. Hiermee leer je signalen van verzuim vroegtijdig herkennen en actief werken aan een gezondere werkcultuur.

Contact opnemen?

In een fris en praktisch gesprek kijken we samen naar de behoeften en mogelijkheden binnen het bedrijf. Onze ervaring is dat de combinatie van een frisse blik én onze jarenlange ervaring, nuttige inzichten geven.

Contact opnemen Over onze workshops

Investeer in het welzijn van je medewerkers en voorkom hoge kosten door ziekteverzuim. Ontdek onze verzuimtrainingen en zet de eerste stap naar een duurzame oplossing voor jouw bedrijf.

Wil je meer weten over hoe je ziekteverzuim kunt aanpakken? Neem dan contact op met Meulenberg Training & Coaching voor een persoonlijk advies en training op maat.

Conclusie: wat kost een burn-out?

Een burn-out kan aanzienlijke financiële en emotionele kosten met zich meebrengen, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Voor werkgevers zijn er directe kosten, zoals loondoorbetaling tijdens ziekte, en indirecte kosten, zoals productiviteitsverlies en het inhuren van vervanging.

Voor de werknemer kunnen de gevolgen verstrekkend zijn, variërend van inkomensverlies tot fysieke en mentale gezondheidsproblemen. Investeren in preventie en ondersteuning is daarom cruciaal om deze hoge kosten te voorkomen. Zowel bedrijven als werknemers profiteren van een gezonde werkcultuur en tijdige interventies, wat bijdraagt aan een duurzame en stressvrije werkomgeving.

Hulp bij burn-out en stress

Het verminderen van stress en het herstellen van een burn-out is simpelweg ontzettend lastig. De coaches van Meulenberg Training & Coaching begrijpen precies wat je doormaakt en weten hoe zwaar het kan zijn. Ze hebben dit vaak zelf meegemaakt! Met hun jarenlange ervaring en expertise staan ze klaar om jou stap voor stap te helpen aan een volledig herstel. Van het resultaat van onze 1-op-1 coaching en verzuimtraining heb jij je leven lang plezier!

Bekijk ons aanbod voor:
Burn-out coaching
Stress coaching
Online coaching
Verzuimtrainingen

Veelgestelde vragen

De directe kosten voor werkgevers bestaan voornamelijk uit loondoorbetaling tijdens de ziekteperiode van de werknemer. In Nederland geldt dat een werkgever tot twee jaar lang minimaal 70% van het loon moet doorbetalen aan een zieke werknemer. Daarnaast kunnen er kosten zijn voor het inhuren van vervanging of het verdelen van werk over andere collega’s, wat extra druk kan opleveren.

Een burn-out kan leiden tot langdurige afwezigheid van een werknemer, wat een directe impact heeft op de productiviteit. Collega’s moeten taken overnemen, wat kan zorgen voor extra stress en lagere efficiëntie. Zelfs als de werknemer na herstel terugkeert, is de kans groot dat het enige tijd duurt voordat hij of zij weer volledig productief is, wat een blijvende impact op de organisatie kan hebben.

Ja, werknemers kunnen te maken krijgen met inkomensverlies, zeker als zij langer ziek zijn en slechts een deel van hun salaris ontvangen. Daarnaast kunnen er kosten zijn voor medische behandelingen, zoals therapie of coaching, en wordt hun persoonlijke welzijn sterk aangetast. Dit alles kan leiden tot langdurige financiële en emotionele druk voor de werknemer.

Preventie is essentieel om de kosten van een burn-out te beperken. Werkgevers kunnen investeren in een gezonde werkcultuur, waarbij aandacht is voor werk-privébalans, werkomstandigheden en mentale gezondheid. Door tijdig signalen van overbelasting te herkennen en passende ondersteuning te bieden, zoals coaching of extra verlof, kunnen bedrijven de kans op een burn-out verkleinen en de bijbehorende kosten vermijden.