Naar de bedrijfsarts met een burn-out: Jouw rechten en plichten voor bij een bedrijfsarts

Herken je signalen van een burn-out, of ben je al een tijdje overspannen of met een burn-out uit de running? Dan kan het zijn dat je naar de bedrijfsarts wil, of moet omdat je verzuimt van werk. Je zult dan als werknemer op een gegeven moment een oproep krijgen voor een bezoek aan de bedrijfsarts of arboarts. Die bedrijfsarts heeft de schone taak om je ´belastbaarheid´ te beoordelen. Op grond van die inschatting worden jij en de werkgever geadviseerd wanneer en met hoeveel uur jij weer kunt gaan werken

Wat is een bedrijfsarts precies?

Natuurlijk kennen we de term allemaal, maar wat doet een bedrijfsarts precies en wanneer moet je een bedrijfsarts inschakelen? Een bedrijfsarts is een arts die is gespecialiseerd in arbeid en gezondheid. Hij werkt onafhankelijk, is gebonden aan het medisch beroepsgeheim en opereert binnen de Arbowet. Zijn focus ligt op het voorkomen van ziekte en daarmee verzuim en het bevorderen van werkhervatting en re-integratie. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, of arbeidsongeschikt raakt, is de bedrijfsarts betrokken bij dit hele proces.

Waarom een bedrijfsarts?

Een gezonde werkplek is van heel groot belang voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol. Zeker in de huidige tijd waar veel medewerkers uitvallen als gevolg van stressgerelateerde klachten, is het van belang dat er beschermende maatregelen worden getroffen. Deze medisch specialist adviseert daarvoor werkgevers en ondersteunt werknemers bij de dingen waar ze tegenaan lopen als bijvoorbeeld ziekteverzuim en re-integratie.

Wanneer een bedrijfsarts inschakelen?

Het inschakelen van een bedrijfsarts is niet alleen verplicht bij langdurig verzuim, maar ook verstandig wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt door wat voor reden dan ook.

Een aantal situaties waarbij een bedrijfsarts betrokken moet worden:

1. Bij langdurig ziekteverzuim (bijvoorbeeld burn-out)

Wanneer een werknemer zich ziek meldt en er een verwachting is dat het verzuim langer dan zes weken duurt, is de werkgever wettelijk verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen. Deze beoordeelt de situatie en stelt een probleemanalyse op. Ook kan de bedrijfsarts een re-integratieverslag opstellen wanneer dit noodzakelijk of mogelijk is.

2. Bij twijfel over een ziekmelding van een zieke werknemer

Als er onduidelijkheid of twijfel bestaat over de aard van de ziekmelding, kan de bedrijfsarts objectief beoordelen of de werknemer arbeidsongeschikt is en welke stappen nodig zijn.

3. Bij arbeidsongeschiktheid

Zodra blijkt dat een werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, helpt de bedrijfsarts bij het vaststellen van passende arbeid en het opstellen van een re-integratieplan. De bedrijfsarts adviseert werkgevers hierbij en hoort een aantal wettelijk verplichte stappen te zetten om te voldoen aan de geldende wet en regelgeving. (hierover later meer)

4. Bij een second opinion

Een werknemer heeft recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts. Dit kan het vertrouwen in het re-integratieproces vergroten.

5. Voor preventief medisch onderzoek (PMO)

Ook zonder concrete ziekmelding kan een bedrijfsarts worden ingezet, bijvoorbeeld voor een PMO (preventief medisch onderzoek). Hiermee worden gezondheidsrisico’s vroegtijdig opgespoord, wat helpt om verzuim te voorkomen.

6. Signaleren en melden van beroepsziekten

Wanneer de bedrijfsarts vermoedt dat een ziekte werkgerelateerd is, moet hij dit melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).

Wat doet een bedrijfsarts níét?

Een bedrijfsarts is geen behandelaar, maar een bedrijfsmedisch adviseur en (erkend) medisch specialist.

Hij of zij
– stelt vast of (en in welke mate) je belastbaar bent voor werk,
– beoordeelt ziekteverzuim en verzuim­duur,
– adviseert over passende aanpassingen of re-integratie­stappen.

Daarmee stopt de rol grotendeels. Het genezen van een burn-out, bijvoorbeeld door langdurige therapie, coaching of specifieke trainingen, valt buiten hun takenpakket. Voor echt herstel verwijzen zij daarom naar andere specialisten, zoals een burn-out coach van Meulenberg Training & Coaching, die gericht werken aan stress­management, gedrags­verandering en het opbouwen van mentale veerkracht.

Met een burn-out naar de bedrijfsarts

Je begrijpt dat burn-out vraagt om ziekteverzuimbegeleiding. Dus: Als je je ziek meldt door stress- of burn-outklachten, kom je vroeg of laat in contact met je behandelend arts. Deze bedrijfsarts stelt vast of het daadwerkelijk om een burn-out gaat en kan zodoende een herstelplan opstellen (vastgelegd in de probleemanalyse). Hier geeft hij vervolgens advies over aan jou en je werkgever zonder daar inhoudelijke details over te

De bedrijfsarts heeft de autoriteit om te beoordelen of je al dan niet in staat bent om je werk (gedeeltelijk) te hervatten. Hoewel je door een burn-out in een situatie van arbeidsongeschiktheid belandt met grote gevolgen voor jou als werknemer als voor de werkgever, is het belangrijk om te begrijpen dat het oordeel van de bedrijfsarts slechts een advies is.

Het advies van de bedrijfsarts: voor wie?

Een kerntaak van de bedrijfsarts is het geven van deskundig en objectief advies over de re-integratie van zieke werknemers. Dit advies is van belang voor een effectief verzuimbeleid maar ook om te voldoen aan wettelijke verplichtingen.

1. Advies aan de werkgever

De bedrijfsarts adviseert werkgevers over:

• de mogelijkheden tot werkhervatting;
• aanpassingen op de werkplek of werktijden;
• de voortgang van het re-integratieproces;
• de wettelijke verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter (WVP) [1]

2. Advies aan de werknemer

De bedrijfsarts adviseert ook aan de werknemer. Zo krijg je als medewerker advies over:

• wat je zelf kunt doen om terug te keren naar werk;
• hoe de belastbaarheid zich ontwikkelt;
• welke stappen nodig zijn binnen het re-integratieplan.
• bij het vinden van de juiste coach

3. Eisen aan het advies

Het advies van de bedrijfsarts moet altijd:

• duidelijk en concreet zijn;
• afgestemd zijn op de situatie van de werknemer;
• juridisch correct zijn en passen binnen het arbo- en verzuimbeleid van het bedrijf.

Het medisch beroepsgeheim van de behandelend arts

De bedrijfsarts heeft een medisch beroepsgeheim. Dit betekent dat hij zorgvuldig moet omgaan met medische informatie van werknemers en deze niet zomaar mag delen met de werkgever.

1. Vertrouwelijkheid van medische gegevens

Alle medische informatie die de bedrijfsarts ontvangt, valt onder het medisch beroepsgeheim. Deze gegevens mogen alleen gedeeld worden met anderen als daar expliciete toestemming voor is gegeven door de werknemer. De bedrijfsarts draagt hier zelf de verantwoording voor.

2. Wat mag de bedrijfsarts delen?

De bedrijfsarts mag alleen functionele informatie aan de werkgever verstrekken, zoals de verwachte duur van het verzuim, de mate van arbeidsongeschiktheid, de belastbaarheid en eventuele adviezen voor werkhervatting. Diagnose of details over de aandoening vallen buiten de informatieplicht en horen dus niet gedeeld te worden met een leidinggevende of HR.

3. Bevoegdheden en plichten

De bedrijfsarts moet ervoor zorgen dat medische informatie alleen beschikbaar is voor degenen die bevoegd zijn, zoals collega-bedrijfsartsen of ondersteunend medisch personeel. Daarnaast is hij verplicht om de werknemer te informeren over diens rechten, waaronder het recht op inzage in het medisch dossier.

Wat als de bedrijfsarts een situatie verkeerd inschat?

Wat als de bedrijfsarts, ondanks jouw eerlijke verslag van je huidige toestand, toch meent dat je weer gedeeltelijk aan het werk kunt? Wanneer je hier zelf een andere mening over hebt, of wanneer je aanvoelt dat je hier niet klaar voor bent en dat dit het herstel gaat schaden, kun je hier een aantal dingen tegen doen.

Je zou kunnen overwegen om dan aan te geven dat je bereid bent om het te proberen, maar zonder de zekerheid dat het zal lukken. Dit toont natuurlijk je goede bedoelingen, maar of het je herstel ten goede komt, is een andere vraag. Wees hier dus wel eerlijk en open over. Begrijp echter ook goed dat ieder herstel en terugkeerproces op de werkvloer stressvol is.

Het kan ook zo zijn dat je heel goed weet dat teruggaan naar het werk, zelfs voor een paar uur, echt niet gaat werken. Het is simpelweg niet in het belang van je verdere herstel. In dit geval doe je zowel jezelf, als je werkgever, plezier door gebruik te maken van de optie om een second opinion aan te vragen.

Oneens met je bedrijfsarts? Dit kun je doen:

Wanneer je het niet eens bent met de bedrijfsarts en denkt dat het terugkeren niet gaat lukken, kan dat een hoop extra stress opleveren wat het herstel niet bevordert natuurlijk.

Ondanks een grondige voorbereiding kan er zodoende een behoorlijk verschil van mening ontstaan tussen jou en de bedrijfsarts over je huidige belastbaarheid, inzetbaarheid op het werk, het ideale moment om met re-integratie te starten en de beste manier om deze re-integratie vorm te geven. Ook over de meest geschikte ondersteuning voor je herstel kan je mening sterk verschillen met die van de bedrijfsarts over je verzuim en daarbijbehorende herstel.

In dergelijke gevallen heb je als werknemer het recht om een deskundigenoordeel te vragen van een verzekeringsarts of een arbeidsdeskundige van het UWV. Volgens de vernieuwde Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heb je sinds 1 juli 2017 als werknemer ook recht op een second opinion als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts.

Maar wat zijn de verschillen tussen een second opinion en een deskundigenoordeel?

Het deskundigen oordeel van het UWV

Re-integratie is een kwestie tussen jou en je werkgever. Normaliter speelt het UWV hier geen rol in. Maar als de re-integratie stagneert en je er met je werkgever niet meer uitkomt, kun je het UWV vragen om een onafhankelijk en deskundig oordeel te geven over de situatie. Zowel jij als werknemer als je werkgever kunnen een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

Het deskundigenoordeel van het UWV is bedoeld om het re-integratieproces weer op gang te brengen als dit stagneert tijdens de eerste twee ziektejaren. (In een vroegtijdig stadium van verzuim wordt er eerder een second opinion aangevraagd, zie verderop.) Het doel van het deskundigenoordeel van het UWV is om jou en je werkgever te helpen het re-integratietraject weer op te pakken. Dit is cruciaal, want hoe langer je niet werkt, hoe moeilijker het soms wordt om weer aan de slag te gaan. Het oordeel van het UWV is echter niet bindend en is geen formele beslissing. Daarom kun je er geen bezwaarschrift tegen indienen.

Waarom een deskundigenoordeel?

Een deskundigenoordeel kan gegeven worden over:

• Het al dan niet bestaan van arbeidsongeschiktheid voor het eigen werk oftewel: kun je volledig je eigen werk doen?
• Het aanwezig zijn van passend werk bij de werkgever: Is het aangepast eigen of ander werk dat je wilt of moet doen, passend voor je?
• Het nakomen van de re-integratie-inspanningen door de werkgever: heeft je werkgever genoeg gedaan voor je re-integratie?
• Kan je ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als jouw werk wordt aangepast? Of door herplaatst te worden in een andere passende functie, eventueel door bijscholing?
• Het nakomen van de re-integratieverplichting door de werknemer: heb jij als werknemer genoeg gedaan aan je re-integratie?

Bij een deskundigenoordeel wordt een verzekeringsarts of een arbeidsdeskundige ingeschakeld, afhankelijk van de exacte vraag. Het UWV kiest een geschikte deskundige. Als er bijvoorbeeld een vraag is over loondoorbetaling, kan de deskundige onderzoeken in hoeverre een werknemer arbeidsgeschikt is en of hij aan zijn verplichtingen voldoet.

1. Wanneer vraag je een deskundigenoordeel aan?

Een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd als:

• er een meningsverschil is over het re-integratietraject;
• de werknemer en werkgever het niet eens zijn over passende arbeid;
• er twijfels zijn over de (on)geschiktheid van de werknemer voor werk.

2. Wie kan het deskundigenoordeel aanvragen?

Zowel de werknemer, de werkgever als de bedrijfsarts kunnen een deskundigenoordeel aanvragen. Dit gebeurt bij het UWV, dat een onafhankelijk arts of arbeidsdeskundige inschakelt.

3. Doel van het oordeel

Het deskundigenoordeel is bedoeld om vastgelopen re-integratie vlot te trekken en duidelijkheid te geven aan alle partijen. Hoewel het oordeel niet bindend is, wordt het vaak zwaar meegewogen, bijvoorbeeld bij een eventuele loonsanctie.

Een andere bedrijfsarts: second opinion en deskundigenoordeel

Omdat verzuim veel kanten kent, waarbij emoties kunnen oplopen, maar waarmee ook veel geld gemoeid is, kunnen er meningsverschillen ontstaan. In dit geval is het mogelijk om een andere arts te raadplegen voor een second opinion of deskundigenoordeel.

Second opinion door een andere bedrijfsarts

Je hebt als werknemer recht op een second opinion wanneer je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. Dit verzoek kun je indienen bij de arbodienst of bij de werkgever, waarna een andere, onafhankelijke bedrijfsarts wordt ingeschakeld.

Het doel van een second opinion is om jou als werknemer meer zekerheid te geven of het advies van de bedrijfsarts klopt en daarmee het verzuim te verminderen natuurlijk. Het biedt je de mogelijkheid om in een vroeg stadium en op een laagdrempelige manier je twijfels te bespreken met een andere bedrijfsarts.

Voor een second opinion wordt er contact gezocht met een bedrijfsarts van een andere arbodienst of instantie dan je gebruikelijke bedrijfsarts. Deze bedrijfsarts zal een onafhankelijk advies geven.

Een second opinion kan gevraagd worden over:

• de consultatie over gezondheidskundige vraagstukken in verband met de arbeid,
• de verzuimbegeleiding of
• een uitgevoerd gezondheidskundig onderzoek (met uitzondering van aanstellingskeuringen).

Bij een second opinion voert de tweede bedrijfsarts een onafhankelijk onderzoek uit (hij start het proces feitelijk opnieuw) en geeft een eigen advies. De oorspronkelijke bedrijfsarts moet hiervoor alle relevante informatie verstrekken aan de bedrijfsarts die de second opinion uitvoert.

Advies van een tweede bedrijfsarts

Nadat de second opinion is uitgevoerd, bepaal jij of het advies van de tweede bedrijfsarts aan de eerste bedrijfsarts wordt afgegeven. De eerste bedrijfsarts moet dan binnen redelijke termijn onderbouwd duidelijk maken of hij het advies van zijn onafhankelijke collega niet, gedeeltelijk of geheel overneemt. De second opinion is dus net als de ‘first’ opinion voor partijen niet bindend.

• Met het aanvragen van een second opinion wordt het advies van de eerste bedrijfsarts overigens niet uitgesteld. Het advies van je eigen bedrijfsarts moet je dus in principe volgen tot er een tweede advies is!!! Dat kan je in een lastig parket brengen, bijvoorbeeld wanneer de bedrijfsarts vindt dat je kunt starten met re-integratiewerkzaamheden en jij echt denkt dat dit veel te vroeg is en je daardoor een terugval zult krijgen.
• De eerste bedrijfsarts blijft in principe de verzuimbegeleiding uitvoeren.
• Wanneer je ontevreden bent over het gedrag of de behandeling door je bedrijfsarts, dan moet je geen second opinion aanvragen maar gebruik maken van de klachtenprocedure van de arbodienst of zelfstandige bedrijfsarts.
• Het aanvragen van een second opinion kost jou geen geld (tenzij je op eigen houtje een andere bedrijfsarts benadert). Voor de kosten van een second opinion ontvangt jouw werkgever een nota, echter zonder dat het wordt bekendgemaakt welke werknemer deze second opinion heeft aangevraagd.

Ervaringen met een bedrijfsarts

Natuurlijk wil je graag weten wat de ervaringen zijn met een bedrijfsarts. Onze persoonlijke ervaringen zijn over het algemeen heel positief. Vergeet niet dat hij/ zij meerdere petten opheeft, en gemotiveerd is om een zieke werknemer spoedig weer aan het werk te helpen.

Een aantal voorbeelden uit onze praktijk:

Anouk (34), projectmanager in de ICT

Na jaren van hoge werkdruk, strakke deadlines, veranderende klantwensen en permanent bereikbaar moeten zijn, raakte onze coachee Anouk in een burn-out. Ze meldde zich ziek toen ze begon te huilen bij elke nieuwe e-mail. Bij de eerste afspraak toonde de bedrijfsarts begrip, maar gaf haar ook een aantal dringende adviezen mee: rust pakken én een plan maken voor geleidelijke re-integratie. Met wekelijkse wandelafspraken met een coach van Meulenberg Training & coaching bouwde Anouk in drie maanden weer uren op. Ze waardeerde vooral de eerlijkheid van de arts (“je bent geen machine”) en het betrekken van haar teamleider bij een geschikt werkpakket waarmee het vertrouwen in zichzelf en haar lichaam hersteld kon worden.

Jasper (46), docent voortgezet onderwijs

Coachee Jasper liep al langer op zijn tandvlees door grote klassen en de administratiedruk in het onderwijs. Toen hij concentratie- en slaap­problemen kreeg, trok zijn partner aan de bel. De bedrijfsarts bleek formeel: hij vulde vooral checklists in en sprak veel over wettelijke termijnen. Jasper voelde zich daardoor eerst niet gezien en zodoende nam de stress toe. Na feedback, samen met een Meulenberg coach, veranderde de toon: er ontstond meer ruimte om over perfectionisme en faalangst te praten, waarna coaching bij Meulenberg training & Coaching en een aangepast lesrooster (minder examenklassen, één dag thuisvoorbereiding) volgden. Het herstel duurde bijna een jaar, maar Jasper leerde grenzen stellen en ziet de bedrijfsarts nu als noodzakelijke “procesbewaker”.

Fatima (29), verpleegkundige op een IC

Fatima kreeg een burn-out kort na de COVID-pieken. Ze was lichamelijk uitgeput en emotioneel verdoofd. De bedrijfsarts startte meteen met een multidisciplinair plan: eerst volledige rust, daarna een traject met onze coach en stapsgewijze terugkeer via dag-diensten in plaats van nachten. Fatima voelde zich veilig omdat de arts actief onregelmatige roosters afstemde met haar leidinggevende. Dankzij die bescherming kon ze na vijf maanden weer 80% werken. De positieve ervaring maakte dat Fatima anderen op de afdeling aanmoedigt om bij signalen van overbelasting op tijd naar de bedrijfsarts te gaan en haar problemen hier aan te kaarten.

Stress om naar de bedrijfsarts te gaan als werknemer

Veel mensen die verzuimen vinden het vooruitzicht van een bezoek aan de bedrijfsarts behoorlijk stressvol. Dit gebeurt vooral als je voelt dat je nog niet klaar bent om terug te keren naar het werk. De gedachte ‘weer aan het werk te moeten’ kan je al de kriebels geven en zodoende ook weer voor extra stress zorgen. Je begrijpt dat deze extra stress natuurlijk een negatieve invloed heeft op je nachtrust en herstel.

Daarom willen we je hier wat essentiële informatie en tips geven om je te helpen jezelf niet onnodig zorgen te maken voor je afspraak met de bedrijfsarts. Denk eraan dat het ook een optie is en volledig acceptabel om iemand die je vertrouwt mee te nemen naar het gesprek met de bedrijfsarts, als ondersteuning voor jezelf.

Het bezoek aan de bedrijfsarts voorbereiden

Het is van belang dat je je bezoek aan de arts goed voorbereid. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor je leidinggevende. Het is natuurlijk niet eenvoudig om over je eigen situatie, ziekte of beperkingen te praten, vooral niet als je je zorgen maakt over hoe dit zal worden ontvangen.

Daarom hebben we enkele praktische tips voor je op een rijtje gezet.

5 Tips voor bij de bedrijfsarts

1. Wees eerlijk over je toestand

Wanneer je naar de bedrijfsarts gaat, is het goed om duidelijkheid te scheppen over jouw situatie. We leggen je dit uit: Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet de bedrijfsarts binnen zes weken na de ziekmelding een probleemanalyse opstellen. Hierin staat een aantal punten: hoe groot de kans is op volledig herstel van de werknemer, wanneer de bedrijfsarts verwacht dat de werknemer zijn werk of ander werk kan oppakken en welke mogelijkheden een zieke medewerker heeft. Om een goed plan te maken, is het van belang dat hij op de hoogte is hoe je je echt voelt. Draai er dus niet om heen, wees eerlijk en laat zien wat de situatie echt is.

Goed om te weten: de bedrijfsarts heeft er geen belang bij om je te snel aan het werk te zetten. Het zou de geloofwaardigheid van de deskundigheid van bedrijfsarts schaden als je snel weer zou uitvallen.

2. De bedrijfsarts maakt geen beslissingen voor jou

Sommigen denken dat een bedrijfsarts bepaalt wanneer je weer aan het werk gaat. Dit is echter niet waar: Een bedrijfsarts adviseert, maar bepaalt niet. Hij of zij heeft een adviserende rol richting jou en je werkgever en wil zodoende het verzuim verkorten. Uiteindelijk ben jij degene die bepaalt wanneer en of je weer aan het werk kunt, rekening houdend met je eigen gezondheid en welzijn.

3. Neem zelf de regie in je re integratieproces

Wees ook proactief. Voordat je je bedrijfsarts bezoekt, bedenk dan wat jij een goed plan vindt. Wanneer denk je dat je weer kunt beginnen met werken? Hoeveel uur per week en welke taken denk je aan te kunnen? Ga naar de bedrijfsarts met je eigen plan van aanpak. De bedrijfsarts zal waarschijnlijk blij zijn dat jij een plan hebt waar je zelf achter staat. Dit vergroot de kans van slagen, in tegenstelling tot een plan waarvan de bedrijfsarts niet zeker weet of jij erachter staat. Je kunt bijvoorbeeld van te voren al een intake met een coach hebben gedaan zodat je met een goed onderbouwd plan aan de behandelend arts laat zien hoe jij je herstel voor je ziet.

4. Iemand meenemen naar de bedrijfsarts

Je zou ook kunnen overwegen om iemand mee te nemen naar de afspraken. Deze persoon kan je partner, een vriend(in), een familielid, maar ook een collega of zelfs je leidinggevende zijn. Er zijn verschillende redenen waarom dit nuttig en verstandig kan zijn:

Door chronische stress kan je concentratie en geheugen behoorlijk zijn aangetast. De persoon die met je meegaat naar het gesprek met de bedrijfsarts kan je helpen herinneren aan wat je had willen zeggen (een goede voorbereiding is essentieel) en je later helpen herinneren aan wat precies besproken is.

Assertiviteit kan ook achteruit gaan als gevolg van chronische stress. Als je vindt dat je te snel weer aan het werk wordt gezet door de bedrijfsarts, is het belangrijk om dit goed te communiceren. Als de bedrijfsarts desondanks meent dat je aan het werk moet – hoewel jij inschat dat een vroege re-integratie je herstel in de weg zal staan – dan is het belangrijk om je standpunt vast te houden. De persoon die je hebt meegebracht, kan je hierbij ondersteunen.

Wanneer het gesprek met de overspannen bedrijfsarts je uit balans brengt of emotioneert, heb je meteen iemand bij je voor de noodzakelijke nazorg. Het is belangrijk om te onthouden dat een bedrijfsarts je niet kan verplichten om te gaan werken als dit jouw herstel in gevaar zou brengen.

5. schrijf de dingen die je wilt delen van te voren op

Door langdurig verzuim als gevolg van bijvoorbeeld burn-out, is je geheugen vaak een zeef. Als je daarbij optelt dat je concentratievermogen niet geweldig is, en wellicht ook je wens een arts of werkgever te pleasen, doe je er goed aan om de dingen die je wilt delen van te voren op te schrijven. Wel zo praktisch voor beide partijen!

Handige vragen om aan de bedrijfsarts te stellen

• Wat is volgens u mijn huidige belastbaarheid?
  Dit helpt om concreet te weten wat je wél en niet kunt doen.
• Hoe ziet een realistisch re-integratiepad eruit voor mijn situatie?
  Vraag hierbij naar fasen, termijnen en de mogelijke opbouw van uren.
• Welke aanpassingen op de werkvloer raadt u aan?
  Denk vooral aan tijdelijke taken, werktijden, pauzes of eventueel thuiswerken.
• Met welke specialisten kan ik het beste samenwerken voor herstel?
  Bijv: burn-out coach of stress coach van Meulenberg Training & Coaching.
• Wat zijn mijn rechten en plichten volgens de Wet verbetering poortwachter?
  Dit geeft helderheid over verplichtingen en termijnen.
• Hoe vaak en op welke momenten evalueren we mijn voortgang?
  Maak meteen duidelijke afspraken over follow-up-gesprekken.
• Hoe wordt mijn privacy gewaarborgd richting mijn werkgever?
  Vraag welke medische info gedeeld mag worden en welke niet.
• Wat kan ik zelf doen om herstel te versnellen?
  Levert praktische zelfhulptips op, zoals slaap, beweging, ontspanning.
• Wat zijn de signalen dat ik te snel ga of juist klaar ben voor een volgende stap?
  Zo leer je grenzen herkennen voordat je terugvalt.
• Kunt u mij informeren over regelingen voor (gedeeltelijke) loondoorbetaling of vergoedingen?
  Zo voorkomt je eventuele financiële verrassingen.

Conclusie: bedrijfsarts, verzuim en burn-out

De bedrijfsarts vervult een belangrijke, zelfs onmisbare rol in het waarborgen van een gezonde werkomgeving. Van verzuimbegeleiding en re-integratie tot het geven van onafhankelijk advies voor zowel een werkgever als een werknemer. Zijn taken zijn veelzijdig en van groot belang om het verzuim in een bedrijf laag te houden of te verminderen als dat nodig is. Daarnaast draagt de bedrijfsarts actief bij aan preventie.

Door duidelijke communicatie, deskundige begeleiding en oog voor zowel de medische als de organisatorische kant, zorgt de bedrijfsarts voor een gezond evenwicht tussen werk en gezondheid van werknemers. In een ideale situatie werken bedrijfsarts, leidinggevende, HR en een werknemer samen om de gezondheid te vergroten en zodoende het verzuim (als gevolg van bv burn-out) te verkleinen.

En nu?

Of je nu werkgever of werknemer bent: de bedrijfsarts is er om te ondersteunen bij gezondheid, verzuim en re-integratie. Werkgevers doen er goed aan om preventief samen te werken met een bedrijfsarts om ziekteverzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te vergroten. Werknemers kunnen heel veel baat hebben bij open communicatie en het actief meedenken over hun eigen herstelproces.

Door gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen en het gesprek aan te gaan, ontstaat er ruimte voor echte vooruitgang en een gezonde terugkeer naar werk.

Op zoek naar passend advies in deze situaties? Meulenberg Training & Coaching begeleidt, coacht en traint professionals om verzuim te verlagen. Meer weten? Neem vrijblijvend contact op!

Veelgestelde vragen

Referenties

1. Arboportaal.nl – Wat staat in de Wet verbetering poortwachter? – Gevonden op 30/06/2025
   Link naar de pagina op arboportaal.nl
2. nvab-online.nl – De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde – gevonden op 17/07/2023
   Link naar pagina op nvab-online.nl